Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Подпишитесь!


  • Сокращение численности и штата Статья 40 КЗоТ предоставляет право работодателю при наличии законных оснований расторгнуть трудовой договор с работником (как срочный, так и бессрочный). Одним из оснований являются изменения в организации производства и труда, в том числе сокращение численности или штата работников. Рассмотрим, какой порядок действий должно соблюсти предприятие (ФЛП), которое сокращает численность или штат, чтобы увольнение работников в связи с таким сокращением было в рамках закона.
  • Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников Не останавливаемся на достигнутом* и продолжаем изучать «увольнительную» тему. Сегодня предлагаем вам поговорить об увольнении в связи с сокращением численности и/или штата работников.
  • Восстановленный! Будь другом — верни выходное пособие и компенсацию Работник был уволен в связи с сокращением штата. При увольнении ему выплатили выходное пособие и компенсацию за неис­пользованные дни ежегодного отпуска. Работник посчитал, что его сократили незаконно, и обратился в суд. Суд вынес решение о его восстановлении на работе в прежней должности со дня, следующего за днем увольнения, с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Можно ли учесть при выплате такого среднего заработка суммы выходного пособия и компенсации, которые работник получил в день увольнения? Или он должен их вернуть?
фото автора В фокусе
Дмитрий Костюк Отчет по ЕСВ ФЛП — 2020: пример заполнения...
221575 245
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 10 грн
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд