Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • Больничные: ситуации «с изюминкой» Вопросов в оплате больничного листа — как диагнозов в медицинской энциклопедии. Все сразу не охватить. Но оплачивать, а значит, разбираться — надо. Мы решили помочь. Энциклопедию, конечно, не обещаем, но коротко о самых каверзных моментах постараемся рассказать1.
  • Работник-новичок: как определить «среднюю» и не запутаться Ситуации, когда вновь принятый работник, например, заболевает или уезжает в командировку, или уходит в отпуск, не редки на практике. И, как правило, они заставляют понервничать бухгалтера. Ведь для того чтобы оплатить такой период, необходимо рассчитать среднюю зарплату. Об особенностях ее расчета сегодня и предлагаем поговорить.
  • Расчетный период для отпускных и больничных: определяем правильно Казалось бы, что может быть проще. Определяем расчетный период. Но нет! Для его правильного определения в первую очередь нужно знать, для расчета каких выплат мы его определяем. При равных исходных данных для расчета «средней» для отпускных и для больничных правила определения расчетного перио­да и соответственно расчета «средней» — разные. Из-за этого бухгалтеры часто путаются при расчете «средней». Давайте расставим все точки над «i». На примерах, разумеется.
  • Донорство в рабочий день: бонусы Работник работает по 40-часовой рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье. В свой рабочий день 24.05.2017 г. он прошел медицинское обследование и добровольно сдал кровь (соответствующие справки предоставлены по месту работы). Может ли он присоединить дополнительный день отдыха за донорство крови к ежегодному отпуску, который ему предоставляется продолжительностью 14 календарных дней с 15.06.2017 г. по 29.06.2017 г. (например, использовать его 30.06.2017 г.)? Как отметить в табеле учета использования рабочего времени и оплатить день сдачи крови и дополнительный день отдыха за донорство крови?
  • Если повышалась зарплата, или Загадка п. 10 Порядка № 100 Если нужно рассчитать среднюю зарплату для оплаты периода отпуска, командировки, повышения квалификации, выполнения работниками государственных и общественных обязанностей в рабочее время (например, времени военной службы), выходного пособия и т. д., мы с вами руководствуемся Порядком № 100*. Так вот, в этом Порядке есть «непростой» п. 10. Чем он непрост? Сейчас и расскажем.
  • Премии за полгода и за 9 месяцев: как учесть в расчете средней зарплаты Ситуация. Работник едет в командировку с 21 по 22 ноября 2016 года (на 2 рабочих дня). В расчетном периоде (сентябрь — октябрь 2016 года) согласно Положению о премировании ему были начислены: в сентябре 2016 года — премия по результатам работы за полгода в сумме 1500 грн., в октябре 2016 года — премия по результатам работы за 9 месяцев в сумме 2000 грн. Как правильно включить в расчет средней зарплаты премии за полгода и за 9 месяцев, если в сентябре и октябре 2016 года работник отработал 40 дней из 42 по графику работы.
  • Средняя зарплата за 2 месяца для «новичка» Наш сегодняшний «герой» — письмо Минсоцполитики от 08.11.2016 г. № 1537/13/84-16. Чем оно интересно? Сейчас все расскажем.
  • Мобработник продолжил службу по контракту: нужна ли новая средняя зарплата для «контрактного» периода Мобилизованный работник, который подлежал демобилизации, решил продолжить военную службу по контракту. Как оплатить период военной службы по контракту: использовать среднюю зарплату, по которой оплачивали мобилизационный период, или рассчитать новую?
  • Средняя зарплата мобилизованных: получаем компенсацию Мы уже информировали вас о том, что Кабмин наконец «родил» Порядок компенсации средней зарплаты работников, призванных на военную службу в связи с мобилизацией. Как теперь «жить» с этим Порядком? Как получить компенсацию из бюджета? Облагать ли теперь средний заработок, начисленный «мобилизованным солдатам предприятия»? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье.
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться