Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • До подання Звіту за «трудовою» квотою будь готовий! Звіт за «трудовою» квотою ми подаємо не вперше. Але з минулого року багато води витекло: і лави тих, хто звітує, помітно пощільнішали (за рахунок роботодавців з чисельністю від 8 до 20), і сама форма Звіту оновилася. Тож поговорити є про що.
  • Час звіту з «трудових» квот Щорічний звіт з «трудової» квоти став уже звичною справою для роботодавців з чисельністю штату більше 20 осіб. Настав час звітувати за 2017 рік. Чи є цього року якісь нововведення? Кому і як його заповнювати? Читайте в цій статті.
  • Працевлаштування «передпенсіонерів»: розбираємо «новинку» У журналі «Бухгалтер 911», 2017, № 42 ми розповідали про зміни, які чекають бізнес у 2018 році у зв’язку з прийняттям Закону про пенсійну реформу*. І серед іншого коротко торкнулися обов’язкового працевлаштування осіб передпенсійного віку. Ця тема викликала серед бухгалтерів справжній ажіотаж. І хоча для підприємств з кількістю працівників від 8 до 20 осіб зобов’язалівка стосовно працевлаштування «передпенсіонерів» стартує лише з 01.01.2018 р., ми вирішили вже сьогодні розібратися із цим питанням детальніше.
  • «Трудова» квота. Настав час звітувати Як правило, «трудова» квота не завдає особливого клопоту роботодавцям. Єдиний мінус — необхідність звітувати за підсумками кожного року. Звіт складали рік тому і вже не пам’ятаєте, як це робиться? Або ви взагалі не в курсі, що ще за квота така? Не біда! Зараз усе розкладемо по... табличках.
  • Увага! «Новації» у заповненні Інформації за «трудовою» квотою «Трудова» квота — це норматив працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні у прийнятті на роботу. Про її виконання роботодавці з кількістю штатних працівників понад 20 осіб звітують шляхом подання до центрів зайнятості Інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (далі — Інформація), не пізніше 1 лютого після звітного року. У № 1-2 журналу ми вже розповіли, як виконувати цю повинність. Однак з’явилися нюанси.
  • «Трудова» квота — порахувати та відзвітувати просто! Квота з працевлаштування неконкурентоспроможних громадян уже перестала бути екзотикою для більшості роботодавців. Пам’ятаєте? Якщо у вас налічилося 20 і більше працівників, то серед них обов’язково мають бути молодий, старожила, дбайливий батько чи інший «квотний» кадр. Повідомити про це потрібно до центру зайнятості. Забули, про що йдеться, чи вперше чуєте про це? Освіжити в пам’яті головне або ознайомитися з правилами вам допоможе наш матеріал.
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться