Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Подпишитесь!


  • Надомная работа: как организовать труд работника на дому Может быть множество причин, почему работник и работодатель пришли к обоюдному согласию и сделали выбор в пользу удаленной работы (вне офиса). Если у работника есть такое желание, а работодатель не против, есть технические возможности для этого, то почему нет? А наша задача — прояснить некоторые организационные моменты работы вне офиса. Какие тут могут быть нюансы? Что нужно учесть? Давайте разбираться.
  • Надомный труд: табель учета Трудовые отношения, складывающиеся между надомником и его работодателем, должны регулироваться общими нормами трудового законодательства, но с учетом определенных особенностей*. Но как быть с учетом рабочего времени надомника? Вести или не вести на него табель учета рабочего времени? Ответ на этот вопрос попыталось дать Минсоцполитики, а мы его прокомментируем.
  • «Неориджинал» ГПДшникам — «выйти из строя!» Законопроект, разработанный под лозунгом «защитить права работников и ликвидировать неофициальное трудоустройство», взбудоражил Интернет. Все говорят, что «мишенью» стали физлица-предприниматели. Мол, их хотят «загонять» в лоно КЗоТ. При этом пострадать могут вполне даже «настоящие» ФЛП, не служащие прикрытием трудовых отношений. Разбираемся.
  • Предприниматель умер: как прекратить трудовые отношения с работниками? Предприниматель, который использовал труд наемных работников, умер. В связи с этим возник вопрос: как можно прекратить трудовые отношения с работниками? И кто должен вносить соответствующую запись в трудовые книжки работников? Давайте искать ответ.
  • Фермерское хозяйство: разбираемся с отношениями и выплатами Решение принято. Фермерское хозяйство (далее — ФХ) создано. Все члены ФХ готовы трудиться на благо родного хозяйства. И здесь вполне правомерно возникает вопрос: нужно ли ФХ заключать со своими членами трудовые договоры? Или, может, они будут трудиться в рамках гражданско-правового договора? Как оформить трудовые отношения с председателем ФХ? Что делать, если хозяйство планирует привлекать к работе сторонних лиц? Разбираемся!
  • Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет: есть вопросы и есть ответы Эту странички нашего издания мы решили посвятить мамочкам и отпуску для ухода за ребенком до достижения им 3 лет. Присоединяйтесь! Будет интересно.
  • «Кадровая азбука»: принимаем на работу, документальное оформление Продолжаем изучать «кадровую азбуку». Сегодня предлагаем поговорить о документах, которые связаны с трудоустройством работников.
  • «Кадровая азбука»: Правила внутреннего трудового распорядка В выпуске № 8 мы разобрались со штатным расписанием. Кто следующий? Правила внутреннего трудового распорядка­. Как их составить? Об этом — сегодня.
  • Генеральное соглашение: для кого писано Для каких субъектов хозяйствования положения Генерального соглашения, заключенного на 2016 — 2017 годы, являются обязательными?
  • Прекращение трудовых отношений в связи со смертью работника Работник умер. Какое основание указать в приказе о прекращении трудового договора, который был с ним заключен? Какой датой этот приказ должен быть издан? Какие выплаты следует начислить такому работнику? Нужно ли их облагать? А главное, кому выплачивать? Разбираемся.
фото автора В фокусе
Ушакова Лилия Карантин выходного дня. Куда девать работников? [юрикам и ФОПам]...
27903 35
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд