Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • Коли ПСП хоче скористатися батько дитини Право на «дитячу» ПСП мають не лише мами. Батьки теж «у справі». Про те, за яких обставин батько може скористатися ПСП і які документи при цьому можуть знадобитися, розповімо далі.
  • Геть забобони, або 13-та зарплата Сьогодні обговоримо винагороду за підсумками роботи за рік, або, як її називають у народі, тринадцяту зарплату. Оскільки роботодавець іде на таку щедрість рідко, не всі бухгалтери з нею знайомі. Про те, як із цією екзотикою працювати: нараховувати, оподатковувати, а згодом враховувати при розрахунку всіх «середніх» виплат, розповімо далі.
  • Графік відпусток: те, що потрібно не забути Наприкінці року за традицією бухгалтери складають документ, в якому зібрані плани на майбутнє всіх працівників підприємства. Ідеться про графік відпусток. А в нас традиція щорічно нагадувати вам основні моменти його складання.
  • Святкові перенесення і зарплата: що врахувати Уже зовсім скоро на нас чекають новорічні свята. З додаванням додаткового вихідного 25 грудня святковий гармидер почнеться раніше, ніж ми звикли. А з урахуванням того, що святково-вихідні перенесення обіцяють нам багато неробочих банківських днів, підготуватися до свят потрібно заздалегідь. Подробиці — у цій статті.
  • Військова служба: а чи правда, що… Потік запитань на військову тему не вичерпується. Чи зберігати робоче місце, середній заробіток? Чи можна звільнити? Як оподатковувати, відображати тощо? Все, як раніше: тема стара, запитання не нові і, в принципі, вже не раз вирішені. Давайте освіжимо відповіді на них.
  • Чоловік і дружина в головних ролях на одному підприємстві: чи можна? Чи можуть на підприємстві (ТОВ на загальній системі) працювати чоловік і дружина (відповідно директор і бухгалтер)? І чим це загрожує, якщо більше працювати нікому? Розбираємося.
  • Звільнення з перешкодами Непоодинокі ситуації, коли людині звільнитися з роботи по-доб­рому не вдається. Хто винен? Роботодавець, який усіляко перешкоджає її звільненню. Причини різні: змусити працівника до виконання певного обсягу робіт перед звільненням; зволікати, щоб знайти заміну; особиста неприязнь тощо. Давайте розглянемо, наскільки законними є подібні методи боротьби з особовим складом.
  • Надомна робота: як організувати працю працівника вдома Може бути безліч причин, чому працівник і роботодавець дійшли до обопільної згоди і зробили вибір на користь віддаленої роботи (поза офісом). Якщо в працівника є таке бажання, а роботодавець не проти і є технічні можливості для цього, то чому б і ні? А наше завдання — прояснити деякі організаційні моменти роботи поза офісом. Які тут можуть бути нюанси? Що потрібно врахувати? Давайте розбиратися.
  • Надомна праця: табель обліку Трудові відносини, що складаються між надомником і його роботодавцем, повинні регулюватися загальними нормами трудового законодавства, але з урахуванням певних особливостей*. Але як бути з обліком робочого часу надомника? Вести чи не вести на нього Табель обліку робочого часу? Відповідь на це запитання спробувало надати Мінсоцполітики, а ми його прокоментуємо.
  • «Неориджинал» ЦПДшникам — «вийти із шеренги!» Законопроект, розроблений під гаслом «захистити права працівників і ліквідувати неофіційне працевлаштування», розбурхав Інтернет. Усі говорять, що «мішенню» стали фізособи-підприємці. Мовляв, їх хочуть «заганяти» в лоно КЗпП. При цьому постраждати можуть цілком навіть «справжні» ФОП, що не слугують прикриттям трудових відносин. Розбираємося.
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться