Все статьи журнала Бухгалтер 911 по тегу: [трудоустройство инвалидов]

Увольняем работника с инвалидностью и выполняем норматив Работник, которому установлена 2 группа инвалидности, увольняется. Есть ли какие-то особенности при увольнении этой категории работников? Обязательно ли сразу трудоустраивать нового работника с инвалидностью, если предприятие должно выполнить норматив по трудоустройству одного лица с инвалидностью (новый работник будет принят только через 1,5 месяца)?

Принимаем на работу инвалида Инвалидность — социальное явление, избежать которое не может ни одно общество. И каждое государство в соответствии с уровнем своего развития, приоритетами и возможностями формирует социальную и экономическую политику в сфере защиты инвалидов. Трудоустройство инвалидов, выполнение норматива рабочих мест для этой категории работников — актуальная тема сегодняшних дней для всех без исключения работодателей. Об этом сегодня и поговорим.

«Инвалидный» Отчет: кто спит спокойно Ситуация. Количество работников, трудоустроенных на предприятии в ноябре — декабре 2016 года, превысило 8 человек. Нужно ли регистрироваться в Фонде соцзащиты инвалидов и подавать «инвалидный» Отчет за 2016 год?

Информируем о вакансиях по новой форме Минсоцполитики изложило в новой редакции форму отчетности № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» и Порядок ее предоставления. Насколько сильно измелись форма и Порядок? Или это просто калька предыдущей редакции? Разбираемся!

Не забываем! Сдаем «инвалидный» Отчет! К счастью, Отчет о выполнении «инвалидного» норматива работодатели формируют и подают раз в год. Но есть и обратная сторона у этой медали: очень тяжело год спустя вспомнить, что ты вписывал в ту или иную строку этого Отчета. Предлагаем вам повспоминать вместе!

«Инвалидный» норматив: увы, без чуда Об «инвалидном» нормативе мы с вами говорили совсем недавно (см. журнал «Бухгалтер 911», 2016, № 36). Но снова возвращаемся к нему. Причина — появление на свет двух свеженьких писем на эту тему.

Подпишитесь!