Увольняем работника с инвалидностью и выполняем нормативРаботник, которому установлена 2 группа инвалидности, увольняется. Есть ли какие-то особенности при увольнении этой категории работников? Обязательно ли сразу трудоустраивать нового работника с инвалидностью, если предприятие должно выполнить норматив по трудоустройству одного лица с инвалидностью (новый работник будет принят только через 1,5 месяца)?
Принимаем на работу инвалидаИнвалидность — социальное явление, избежать которое не может ни одно общество.
И каждое государство в соответствии с уровнем своего развития, приоритетами и возможностями формирует социальную и экономическую политику в сфере защиты инвалидов. Трудоустройство инвалидов, выполнение норматива рабочих мест для этой категории работников — актуальная тема сегодняшних дней для всех без исключения работодателей. Об этом сегодня и поговорим.
«Инвалидный» Отчет: кто спит спокойноСитуация. Количество работников, трудоустроенных на предприятии в ноябре — декабре 2016 года, превысило 8 человек. Нужно ли регистрироваться в Фонде соцзащиты инвалидов и подавать «инвалидный» Отчет за 2016 год?
Информируем о вакансиях по новой формеМинсоцполитики изложило в новой редакции форму отчетности № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» и Порядок ее предоставления. Насколько сильно измелись форма и Порядок? Или это просто калька предыдущей редакции? Разбираемся!
Не забываем! Сдаем «инвалидный» Отчет!К счастью, Отчет о выполнении «инвалидного» норматива работодатели формируют и подают раз в год. Но есть и обратная сторона у этой медали: очень тяжело год спустя вспомнить, что ты вписывал в ту или иную строку этого Отчета. Предлагаем вам повспоминать вместе!