Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


  • Выход (увольнение) из декрета: разбор практических ситуаций Вашему вниманию подборка «горячих» вопросов-ответов по ситуации, когда работница выходит из отпуска для ухода за ребенком на работу или увольняется, находясь в таком отпуске.
  • Карантинный отпуск за свой счет: Карантин продлен до 31.12.2020 г. И вопросы о нюансах предоставления карантинного отпуска за свой счет продолжают поступать в редакцию. Очередная порция ответов на них — прямо тут.
  • Когда выплаты «накапали» после увольнения В бухгалтерской работе может быть всякое. Иногда возникает необходимость уже уволенному работнику выплатить определенные суммы. О том, как это правильно сделать, что учесть при заполнении ЕСВ-отчета и формы № 1ДФ, разберемся прямо сейчас.
  • Работник долго болеет: правила увольнения Длительное отсутствие работника на работе из-за его болезни может стать основанием для расторжения с ним трудового договора. Подробнее об этом расскажем далее.
  • Увольняем работника с инвалидностью и выполняем норматив Работник, которому установлена 2 группа инвалидности, увольняется. Есть ли какие-то особенности при увольнении этой категории работников? Обязательно ли сразу трудоустраивать нового работника с инвалидностью, если предприятие должно выполнить норматив по трудоустройству одного лица с инвалидностью (новый работник будет принят только через 1,5 месяца)?
  • Алкоувольнение: простая схема с нюансами Еще одно основание, по которому собственник вправе уволить работника, — появление его на работе в нетрезвом состоянии. Какие тут могут быть нюансы, расскажем далее.
  • Увольнение «по собственному»: как работодателю не обжечься Увольнение «по собственному желанию» далеко не во всех случаях проходит гладко для обеих сторон трудового договора. Как показывает судебная практика, это основание увольнения порождает просто огромное количеству судебных споров. Почему? В основном проблемы возникают тогда, когда работник передумал и отзывает свое заявление на увольнение. И как раз в такой ситуации мы нашли целый ворох подводных камней, о которые может споткнуться работодатель. Но обо всем по порядку.
  • «Перегулянный» отпуск при увольнении После окончания 6 месяцев непрерывной работы на предприятии работники имеют право на использование ежегодного отпуска полной продолжительности. И пользуются этим, получая часть отпуска авансом. Как правило, такой аванс работники «отрабатывают», работая дальше. А как быть работодателю, если работник использовал отпуск заранее и решил уволиться? Такие ситуации сегодня не редкость.
  • Форма № 1-ОПП vs уведомление о главбухе В статье рассмотрим несколько довольно часто задаваемых вопросов, касающихся подачи ф. № 1-ОПП при увольнении бухгалтера. В какой срок ее нужно подавать? Обязательно ли подавать, если обязанности бухгалтера будет выполнять непосредственно директор предприятия? Можно ли ее не подавать, пока не будет принят новый бухгалтер и др.?
  • Есть вопросы по работникам-«срочникам»? Отвечаем! В нынешней нестабильной ситуации работодатели нередко заключают с работниками срочные трудовые договоры. Ответим на некоторые вопросы, связанные с применением труда работников-«срочников».
фото автора В фокусе
Ушакова Лилия Объединенный отчет: правильная нумерация...
66740 175
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям