Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • Важливі цифри 2020 року: оподаткування доходів фізосіб і соцстрахування Прожитковий мінімум у 2020 році
  • І знову про дрібні гроші У минулому номері ми обговорили ребус, як виплатити зарплату без використання дрібних грошей*. А зараз розглянемо ще дві ситуації. Як бути, якщо аналогічна проблема виникла на етапі внесення до каси сум за авансовим звітом, здійснення розрахунків із фізособами за цивільно-правовими договорами.
  • Розбираємо судові рішення: водій і продавець на ЦПД, директор без зарплати Два судові рішення і три цікаві висновки. Перше — стосується ситуації, коли суд визнав правомірність укладення ЦПД з особою, яка виконує, по суті, функції продавця (але з нюансами), друге — схожа ситуація, але вже з водієм. А третій висновок стосується випадку, коли засновник виконує функції директора без зарплати. Суд вирішив, що так можна. Детальніше про те, що корисного можна винести з рішень суду, а на які висновки сподіватися не варто, розповімо далі.
  • «Неориджинал» ЦПДшникам — «вийти із шеренги!» Законопроект, розроблений під гаслом «захистити права працівників і ліквідувати неофіційне працевлаштування», розбурхав Інтернет. Усі говорять, що «мішенню» стали фізособи-підприємці. Мовляв, їх хочуть «заганяти» в лоно КЗпП. При цьому постраждати можуть цілком навіть «справжні» ФОП, що не слугують прикриттям трудових відносин. Розбираємося.
  • Важливі цифри 2019 року: оподаткування доходів фізосіб і соцстрахування
  • Чи потрібно «ЦПД-працівнику» реєструватися підприємцем? Рішення про те, як оформити відносини з працівником, часто-густо приймає роботодавець. Він же переживає про те, якими наслідками може обернутися «ЦПД-співпраця» для підприємства. Але мало хто замислюється про те, що і для другої сторони тут усе не безхмарно. Давайте розберемося, що означає ЦПД для його виконавця — фізичної особи.
  • Чим відрізняється трудовий договір від ЦПД Для того, щоб у перевіряючих не було приводу визнати цивільно-правовий договір (ЦПД) трудовим договором*, важливо, щоб такий ЦПД був складений правильно і не мав ознак трудового договору. Які ж ознаки відрізняють трудові відносини від цивільно-правових? Зараз розкладемо все по поличках.
  • Цивільно-правовий договір: коли підходить / коли ні У підприємства/підприємця є необхідність/бажання залучити сторонніх осіб до виконання певних видів робіт (надання послуг) на умовах цивільно-правового договору (ЦПД). Усі плюси і мінуси такого договору враховано. Але не поспішайте приймати остаточне рішення. У деяких сферах діяльності ЦПД має свої нюанси. А є низка робіт/послуг, де ЦПД «відбити» взагалі складно. Детальніше про це поговоримо в нашій статті.
  • Так усе-таки трудовий чи цивільно-правовий: що думають суди Дуже часто в ході перевірочних заходів (зокрема, інспекційних відвідувань) перевіряючі намагаються перекваліфікувати цивільно-правові відносини в трудові з усіма, так би мовити, наслідками. Для захисту своїх прав суб’єктам господарювання нерідко доводиться звертатися до суду. Давайте ж розглянемо, які перспективи судового оскарження рішень перевіряючих зараз.
  • Таблиця 1 Звіту за формою № Д4: новинки та «старинки» Таблицю 1 форми № Д4 «На­рахування єдиного внеску» формують і подають усі страхувальники, які використовують працю найманих працівників та/або фізичних осіб за ЦПД на виконання робіт (надання послуг). Що ж нового вніс до неї Мінфін? На що слід звернути увагу? Розбираємося!
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться