Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • Свято + відпустка: секрети вдалого поєднання Вдало поєднати відпустку зі святами — велике мистецтво, яким володіють багато працівників. Розглянемо один з найсприятливіших «відпускних» розкладів для працівника*.
  • Щорічна відпустка після декрету: скільки днів відпочивати? Розглянемо ситуацію. Працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною до трьох років 15.04.2019 р. З якої дати потрібно відлічувати робочий рік, за який надається щорічна основна відпустка: з дати укладення трудового договору (15.01.2014 р.) чи з дати виходу з відпустки для догляду за дитиною до трьох років (15.04.2019 р.)?
  • Як розрахувати відпускні, якщо в працівника режим неповного робочого часу Якщо у вас є працівники, які працюють у режимі неповного робочого часу, то при розрахунку їм відпускних потрібно пам’ятати про деякі нюанси. Коротко і на прикладах про це розповімо у статті.
  • «Декретні» відпустки в розрахунку середньої «відпускної» зарплати Працівниця йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а після неї оформляє відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Але іноді жінка може перервати цю відпустку і вийти на роботу. Може також, трохи пропрацювавши, оформити щорічну відпустку. У такій ситуації до розрахункового періоду для розрахунку середньої зар­плати потрапляє не лише період роботи, а й відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до 3 років. Давайте з’ясуємо, як розрахувати середню зарплату в цій ситуації.
  • Відпустка + свято + хвороба Ситуація. Працівникові була надана відпустка з 23.04.2018 р. по 07.05.2018 р. включно тривалістю 14 календарних днів. З 30.04.2018 р. по 04.05.2018 р. включно він хворів, про що свідчить виданий в установленому порядку лікарняний лист. На скільки днів слід продовжити щорічну відпустку працівника у зв’язку з перебуванням на лікарняному і як оплатити цей період?
  • Гарячі запитання про відпустку в підприємця Відпочивати завжди добре, але влітку — найкраще. Тому розібратися з відпусткою в підприємця ми пропонуємо прямо зараз. Адже коли «за бортом» вище + 20 °С, думки про блакитне море серед зелених гір приємніші, ніж море роботи і гори роботи… Отже: кому, коли, чи надовго належна відпустка, чи обов’язкова вона, від чого вона звільняє і що потрібно зробити, щоб її отримати?
  • Право на відпустку: нюанси Дочекалися: снігові завали розтанули і на носі вже травневі свята. А з ними на підприємстві з’являються і перші відпускники. Бухгалтерові це додає роботи. Але від неї нікуди не подітися. А щоб було менше незрозумілос­тей, ми постараємося допомогти. Розпочнемо з організаційних моментів.
  • Відпускні: розраховуємо і нараховуємо правильно У «сусідній»  статті цього номера ми розглянули деякі «організаційні» питання оформлення відпустки, а зараз перейдемо до деталей — розрахунку відпускних.
  • Щорічна відпустка після відпустки для догляду за дитиною: ситуації (ч. 2) Сьогодні продовжимо розмову, почату в попередньому номері журналу. Розглянемо ще одну життєву ситуацію.
  • Щорічна відпустка після відпустки для догляду за дитиною: ситуації (ч. 1) Надання щорічних відпусток працівницям, які повернулися на роботу після соцвідпусток для догляду за дитиною до 3 років або відпусток без збереження зарплати для догляду за дитиною до 6 років, має свої особливості. У кожної матусі — своя «відпускна» історія. Але в кожної з них є схожі елементи. Як надати щорічну відпустку після «декрету»? У цьому допоможуть практичні ситуації з поясненнями щодо їх вирішення.
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться