Отключить рекламу

Подпишитесь!


  • Пошуки працівника-інваліда: ф. № 3-ПН проти адмінгоспсанкцій Ви вже знаєте, що працевлаштування інвалідів у межах встановленого нормативу робочих місць — обов’язок роботодавця. Але чи повинен він самостійно шукати таких працівників, чи, можливо, йому досить оголосити привселюдно про наявність вакантних «інвалідних» місць, та й квит? Давайте розбиратися в цьому важливому питанні разом!
  • Звіт щодо інвалідів: керівництво до дії Своєрідними гарантіями права інвалідів на працю є встановлення роботодавцям нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів та обов’язку створення робочих місць для працевлаштування інвалідів. Про виконання «інвалідного» нормативу обов’язково слід відзвітувати! Кому, коли, куди та яким чином? Про це ми з вами сьогодні й поговоримо.
  • Виплати працівнику-інваліду: оподатковуємо та обліковуємо правильно Роботодавці з числом працівників понад 8 осіб зобов’язані виконувати норматив з працевлаштування інвалідів. На порушників чекають санкції. Як їх уникнути? Працевлаштувати необхідну кількість інвалідів уже сьогодні (про це див. «Бухгалтер 911», 2015, № 4). Сьогодні з’ясуємо, чи є особливості в оподаткуванні та обліку зарплати, лікарняних і декретних, якщо їх нараховують працівнику-інвалідові?
  • Заповнюємо «інвалідний» Звіт «Інвалідний» звіт роботодавці подають уже не перший рік. Нічого складного в цьому немає. Єдине, що засмучує, — санкції за невиконання «інвалідного» нормативу і неподання Звіту. Отже, не пропустіть заповітну дату. Про все детально — у нашій шпаргалці, що стосується «інвалідної» звітності.
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться