Отключить рекламу

Подпишитесь!


05.04.14
1134 1 Печатать

Может ли работник не ходить на работу при простое

   Рішення Краматорського міського суду від 07.02.2014 у справі № 234/14836/13-ц
   
   Краматорський міський суд у своєму рішенні зазначив, що як простій можуть бути кваліфіковані лише ті випадки, коли працівник приходить на роботу, але не працює з причин відсутності матеріально-технічного забезпечення виробництва, незабезпечення технологічною документацією, несправності устаткування, простою з інших причин, не пов’язаних з виною працівника.
   
   Якщо працівник через простій самовільно не приходить на роботу чи іде з роботи, він не має права вимагати оплати відповідного часу простою з підстав, передбачених статтею 113 Кодексу Законів про працю.

По материалам Головбух24
Теги
Отключить рекламу
Комментарии
  • Электорат
06.04.14 06:02

Ясненько.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Комментирование новости отключено
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться