Как оплатить командировку водителя в случае вынужденной задержки, связанной с ожиданием разгрузки?

Водитель грузового автомобиля был командирован для перевозки подсолнечника на элеватор маслоэкстракционного завода. Сдача груза в связи с ожиданием выгрузки длилась 3 дня. В связи с вынужденной задержкой в командировке после прибытия командированного работника на предприятии на основании его докладной записки приказом руководителя срок командировки был соответственно продлен. Простои в ожидании выгрузки актом не оформлялись, приказ о простое не издавался. Условия оплаты труда за выполнение работ в командировке трудовым или коллективным договором на предприятии не определены. Как оплатить работу водителя?

В соответствии со ст. 97 КЗоТ и ст. 15 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» условия оплаты труда, в том числе и за время командировки, предприятие определяет самостоятельно в коллективном договоре или другом локальном акте с соблюдением положений законодательства.
Приказом Минфина от 17.03.11 г. № 362 внесены изменения в Инструкцию о служебных командировках в пределах Украины и за рубеж, утвержденную приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59.
Ее действие распространяется только на органы государственной власти, предприятия, учреждения и организации, которые полностью или частично содержатся за счет бюджетных средств. Хозрасчетные предприятия вопросы по командировкам должны регулировать самостоятельно в коллективном договоре предприятия.
Положением о рабочем времени и отдыхе водителей колесных транспортных средств, утвержденным приказом Минтранса и связи от 07.06.10 г. № 340 (далее – Положение № 340), определено следующее:

• рабочее время водителя – время, в течение которого водитель обязан выполнять свои обязанности, определенные трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (разд. I «Общие положения»);

• в рабочее время водителя, в частности, включается время простоев не по его вине (пп. «в» п. 2.1 разд. II «Рабочее время»);

• учет рабочего времени водителей осуществляется на основе табеля учета использования рабочего времени, «Перевозчик» (работодатель) ведет ведомость учета рабочего времени и отдыха водителя (приложение 2 к Положению № 340), в которой по каждой рабочей смене указываются плановые и фактические данные о маршруте, начале и конце рабочей смены.
В табеле учета рабочего времени следует проставлять буквенный код командировки «ВД» (на украинском языке), цифровой код – 07.

С учетом изложенного в рассматриваемом случае работу водителя следует оплатить по табелю учета использования рабочего времени согласно ч. 3 ст. 121 КЗоТ: «работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или кол-лективным договором, и размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка».

И как раз для рассматриваемого случая, когда условия оплаты труда в командировке на предприятии трудовым или коллективным договором не определены, оплата труда должна быть произведена на уровне среднего заработка (за 2 последних месяца – в соответствии п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100).

Во избежание в дальнейшем непроизводительных затрат в связи с продолжительным простоем при сдаче груза целесообразно уточнить условия хозяйственного договора с потребителем подсолнечника – установить определенные санкции в случае вынужденных простоев автомобиля.