Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


28.02.17
4976 9 Печатать

Относительно среднего заработка, который не учитывается в заработную плату для обеспечения ее минимального уровня

Согласно статье 1 Закона Украины «Об оплате труда» (далее - Закон) заработная плата - это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

В соответствии со статьей 31 Закона (в редакции Закона Украины от 06.12.2016 г. № 1774-VIII) размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

То есть, если работником выполнена месячная норма труда, ему должны начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы.

Суммы среднего заработка, которые сохраняются за работниками за время отпусков, выполнения государственных или общественных обязанностей, повышения квалификации, служебной командировки, выходного пособия и компенсации за неиспользованные отпуска не является заработной платой работника, которую работодатель выплачивает ему за проделанную работу, а является средним заработком, который рассчитывается в соответствии с положениями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г.. № 100.

Следовательно, суммы среднего заработка не учитываются в заработную плату для обеспечения ее минимального уровня.

В то же время, если работнику за время служебной командировки выплачивается заработная плата в соответствии со статьей 121 Кодекса законов о труде Украины или Законом Украины «О государственной службе», то начисленная заработная плата работника за месяц с учетом начисленной заработной платы за дни командировки не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Письмо Минсоцполитики от 13.02.2017 г. № 322/0/101-17/282

 

По материалам: Buhgalter.com.ua

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • ллл
28.02.17 11:00

Чи правильно я зрозуміла? Якщо працівник був половину місяця в відрядженні, то за дні відрядження - середня(чи денна чи місячна) заробітна плата, а за решту днів - не менше 3200, але пропорційно до кількості відпрацьованих днів?

Ответить
  • Валентина
28.02.17 11:12

За время команировки платится бОльшая из таких сумм: или рассчитанная среднедневная ЗП за последние 2 месяца, или как будто вы ему проставили по 8 часов исходя из сегодняшней ЗП. Я так понимаю, пока второй показатель будет больше. И если оклад - 3200 грн, то доплаты не будет.

Ответить
  • ллл
28.02.17 11:34

Дякую!!!

Ответить
  • An
28.02.17 14:14

Подскажите. у меня человек будет находится в отпуске почти весь месяц. Сумма отпускных составляет 2326,80 грн. в этом же месяце он отработает 4 раб дня. его зп составит 3250(оклад) / 22 раб дня= 147,73 грн день. ; 147,73 грн/день *4 = 590,92 грн. Всего за месяц 2326,80+590,92 = 2917,72 грн. Нужно ли делать доплату до минимальной зарплаты? и с какой суммы уплачивать ЕСВ? с 3200???

Ответить
  • 0123456
28.02.17 15:20

есв с 3200, а остальное правильно. Коэффицент повышения окладов при расчете отпускных применяли?

Ответить
  • An
28.02.17 15:25

0123456, спасибо, насчет коэффициентов - нет, не знаю что это. расскажите

Ответить
  • An
28.02.17 15:36

О Господи, почитала вскользь за эти коэффициенты. никогда такого не делала. у меня на чп почти каждый месяц повышались оклады, для избежания индексации. кошмар

Ответить
  • бух
28.02.17 21:12

Я з 0123456 не згідна ЄСВ від суми 2917,22 а не 3200 це ж відпускні

Ответить
  • Марі
02.03.17 12:51

бух, ЄСВ від 3200, так як "працівник повний місяць перебуває у трудових відносинах з роботодавцем"

Ответить
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям