Исчисляем ЕСВ, если работник получает зарплату и вознаграждение по ГПД

• Гоша

Ну а разве могло быть по другому? Понятно, что ДФС никогда не допустило бы, чтобы по ГПД при сумме вознаграждения меньше 3200 база начисления ЕСВ рассчитывалась из суммы вознаграждения. Таким образом, все малозатратные работы всегда будут в "тени"

Оценить
• 0
• 0

• Лиля

Гоша, если честно, коммент к письму шо попало (автор жжет). Имелось ввиду, что если работник работает по основному месту работы и получает з/п 2000 + к этому у этого же работодателя он работает по ГПД, за что ему было начислено вознаграждение 4000 грн., то с МЗП нужно сравнивать не 2000 грн и доплачивать ЕСВ, а ЗП 2000 + вознаграждение 4000 (общую базу!). В итоге получится, что доплату делать не нужно.Если же вознаграждение по ГПД начислено не работнику предприятия, то ЕСВ начисляют на фактическую базу.именно это написано в письме у ГФС

Оценить
• 7
• 0

• юзгм

Подскажите пожалуйста , у меня сотрудник ( основное место работы ) работает водителем , зарплата 2200,00 и он же совместителем ( внутренним ) механиком на 2 часа зарплата 400,0. ЕСВ я должна начислить 2200,0 + 400,0 = 2600,0 и добавить 600,0 чтоб в сумме вышло 3200 х 220% = 704,0 ???? или отдельно по водителю 2200 + 1000 = 3200,0 х 22 % = 704 и отдельно по мехпнику 400,0 + 2800,0 = 3200,00 х 22 % = 704,0

Оценить
• 0
• 0

• Марі

юзгм, По ЄСВ Вам відповіли, але щось у Вас розміри ЗП малуваті. Якщо сумісництво механіка по 2 год, це має бути 0.25 ставки 3200*0,25=800, а у Вас чомусь 400. Вам не потрібно робити доплату до МЗП?

Оценить
• 0
• 0

• Лиля

юзгм, если основной работник еще и внутренний совместитель, с МЗП сравниваете общую базу начисления, в которую войдет ЗП по основному месту работы + ЗП по внутреннему совместительству, т.е. 2600 грн.. Поэтому на разницу 600 (3200 - 2600) доначисляете ЕСВ

Оценить
• 1
• 2

• Алена

как я понимаю: если работник принят в первый рабочийй день месяца, то он получает з/плату не менее минимальной, так как это приравнивается к полному месяцу, если перед первым рабочим днем были будние рабочие дни - то это не есть уже полный рабочий месяц, и требование доначислений до минималки не применяется

Оценить
• 0
• 0

• Ната

Очень хороший вебинар , особенно для больших предприятий. https://www.youtube.com/watch?v=S4nT4ExZYSk

Оценить
• 0
• 0

• ВВВ

юзгм:Вы должны доначислить по основному:3200-2000=1200,и по совместительству 800-400=400,отдельно .

Оценить
• 0
• 1

• юзгм

Спасибо всем кто ответил .

Оценить
• 0
• 0

• Людмила

ВВВ я с Вами не согласна,например бухгалтер совмещает работу кассира-зарплата начисляется одной сумой ставка бух-основное место и +ставка кассира по совместительству это и будет сумма для налогообложения-для подоходного и ЕСВ.

Оценить
• 1
• 0

• Ира

БУХГАЛТЕРА, подскажите. Случилась такая ситуация. Списали товар на клиента, а он давно ликвидирован. Прошляпили, не проверили перед этим по реестру его. Накладные уже зарегистрированы, деньги от его лица оплачены. Как быть? Уже ничего не исправить?

Оценить
• 0
• 0

• Ира

И если придет проверка и выявит эту "ошибку", какие будут последствия и штрафы?

Оценить
• 0
• 0

• ВВВ

Людмила: Если совмещает,то да,складывается,в примере речь идет о совместительстве,это разные понятия.Если человек работает на предприятии по основному и по совместительству,доплаты до МЗП считаются отдельно по каждой должности.

Оценить
• 0
• 0

• ВВВ

А за совмещение профессий,должностей,человек получает доплату,и тогда Вы складываете оклад по основному и доплату за совмещение.

Оценить
• 0
• 0

• ВВВ

Людмила,Вы в своем коменте сами себе неправильно ответили.

Оценить
• 0
• 0

• ВВВ

Ира: я так понимаю клиент не НДСник? Ну так что Вы теперь сделаете,сидите и молчите.А если проверят,так Вы могли не знать закрылся или нет, у Вас наверное было его свидетельство.Вы же не платили ему денег 1ДФ не нужно подавать.А налоги у Вас оплачены.

Оценить
• 0
• 0