Стажировка не может осуществляться без предварительного оформления трудовых отношений
Допускать к работе лицо на условиях стажировки без предварительного оформления трудового договора запрещается.
Соответствующий вывод сделали судьи Николаевского окружного административного суда в постановлении от 06.02.2017 г. по делу № 814/2156/16.
Напомним
Работник не может быть допущен к работе:
- без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа,
и
- без уведомления ГФС и ее территориальных органов.
В то же время внимание уделяется и тому факту, что ответственность за совершенное правонарушение наступает, соответственно, как по абз.1 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, так и по ч. 2 ст. 41 КоАП. Но применить к работодателю можно только одну из этих санкций, поскольку, по мнению суда, дважды привлечь к ответственности за одно и то же правонарушение является нарушением прав работодателя, предусмотренным ст. 61 Конституции Украины и Конвенции о защите прав человека и основоположных свобод.
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
