Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Подпишитесь!


24.04.17
2868 2 Печатать

Юридические советы: как защитить трудовые права беременных

Александр Погребной, «Судебно-юридическая газета»

Какие гарантии имеет и какого наказания может требовать незаконно уволенная женщина, находящаяся в положении?

Несмотря на достаточно жесткое наказание, которое ожидает работодателя за увольнение беременной женщины или матери с ребенком в возрасте до трех лет, случаи нарушения трудовых прав таких категорий работниц встречаются очень часто. Защитить себя можно, лишь зная свои трудовые права.

Во-первых, никаких льгот или привилегий при приеме на работу ожидать не стоит. Но беременная женщина должна помнить: компания не имеет права отказать в трудоустройстве только потому, что Вы ожидаете ребенка. Если такой случай произошел, то попросите работодателя написать письменный отказ. В дальнейшем его можно будет обжаловать в судебном порядке.

Когда беременная женщина устраивается на работу, то может не сообщать начальству о том, что находится в положении. Это ее право, а не обязанность. Вместе с тем, если во время собеседования станет известно о ее беременности, то она не освобождается от прохождения испытательного срока.

Прописанные в законе гарантии сохранения за беременной женщиной рабочего места четко устанавливают, что увольнять такую работницу компания не имеет права. Это касается и женщин, которые имеют детей до трех лет; женщин с ребенком до шести лет, требующего домашнего ухода; одиноких мам; женщин, имеющих ребенка-инвалида. Даже если такая сотрудница не придерживается трудовой дисциплины и прогуливает работу, лишить ее работы нельзя.

Единственным исключением является полная ликвидация предприятия. Но даже тогда беременную женщину обязаны трудоустроить на новое рабочее место или договориться о выплате компенсации. Также работодатель должен трудоустроить женщину, у которой заканчивается срочный трудовой договор во время беременности.

Если, вопреки требованию законодательства, такую сотрудницу все же увольняют, то она должна отстаивать свое нарушенное право. Например, следует обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда для проведения проверки: это касается предприятий любой формы собственности.

Но обращение в инспекцию — не единственный инструмент защиты, которым может воспользоваться женщина, трудовые права которой были нарушены. Можно оспаривать факт увольнения как в суде общей юрисдикции, требовать взыскания морального вреда и восстановления на работе, так и, обратившись в прокуратуру, требовать открыть уголовное производство по ст. 172 (незаконное увольнение по личным мотивам) Уголовного кодекса Украины. Работодателю в таком случае грозит штраф или даже арест.

Теги:
Комментарии
  • Ольга
24.04.17 13:25

Какой дебил это придумал?По этому закону,прогульщицу и лодыря можно держать только в бюджетной организации,а трудоустроить ее куда? при ликвидации,разве что в Государственную инспекцию по труду

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 1
  • Екатерина
24.04.17 16:28

"...попросите работодателя написать письменный отказ..", ага, он сразу и напишет, да еще и причину укажет - из-за беременности. )) Совершенно бесполезная статья.

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 1
фото автора В фокусе
Ушакова Лилия Карантин выходного дня. Куда девать работников? [юрикам и ФОПам]...
27104 34
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд