Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


16.05.17
5419 7 Печатать

К какой сумме дохода применяется максимальная величина базы начисления ЕСВ работодателем, который в течение месяца уволил и принял наемного работника на работу

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 7 Закона Украины от 8 июля 2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее - Закон № 2464) начисление единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхования (далее - ЕВ) осуществляется на сумму начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда».

Частью третьей статьи 7 Закона № 2464 определено, что начисление ЕВ осуществляется в пределах максимальной величины базы начисления ЕВ, установленной Законом № 2464.

При этом, согласно части восьмой статьи 9 Закона № 2464 плательщики ЕВ, кроме плательщиков, указанных в подпунктах 4 и 5 части первой статьи 4 Закона № 2464, обязаны платить ЕВ, начисленный за календарный месяц, не позднее 20 числа следующего месяца, кроме горных предприятий, которые обязаны платить ЕВ, начисленный за календарный месяц, не позднее 28 числа следующего месяца.

То есть, работодатель, который в течение месяца уволил и принял наемного работника на работу, применяет максимальную величину базы начисления ЕВ к общей сумме месячного дохода, поскольку ограничение величины базы начисления не зависит от количества проведенных по такому работнику начислений в отчетном месяце.

По материалам ГНИ в Шевченковском районе ГУ ГФС в г. Киеве

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • Вася
16.05.17 07:58

А то что работник был уволен или принят и месяц отработан не полностью (даже если это один человек) и "дотягивать" ЕСВ работодатель не должен?...

Ответить
  • леналее
16.05.17 11:21

всім все зрозуміло ?

Ответить
  • 0123456
16.05.17 12:11

тут речь о 40 тыс грн, которые облагаются ЕСВ, а все, что свыше -нет. И пишут, что 40 тыс за 10 дней работы облагаются полностью, не зависимо от того, что это доход за неполный месяц, так же, как и 40 тыс за 30 дней.

Ответить
  • 0123456
16.05.17 12:12

П.С. с мая эта сумма уже 42100 грн

Ответить
  • 0123456
16.05.17 12:12

надеюсь, у кого-то есть такие доходы :)

Ответить
  • Україночка
16.05.17 16:08

0123456, всякие есть, есть и побольше....

Ответить
  • а у нас
16.05.17 13:25

0123456, є такі доходи - середня зарплата у березні 2017 року по Києву більше 11 тис.грн. Можлива ситуація, коли працівник звільняється, скажімо, 16 травня і приймають на роботу 17 травня. По 16 число нарахована зарплата 5 тис. і компенсація за невикористану відпустку 40,5 тис (ну, буває - пропрацював 5 років без відпустки, а тут перевірка держпраці....тому і звільняють-приймають), з 17 і до кінця місяця теж нарахували 5 тис. Потрібно в звіті по ЄСВ показати дохід одним рядком 50500 і нарахувати 22% в межах максимальної величини бази ЄСВ 42100.

Ответить
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям