Порядок внесения изменений в уведомление о приеме работника на работу

До начала работы работника по заключенному трудовому договору собственник предприятия, учреждения, организации или физическое лицо должно подать в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование уведомление о принятии такого работника на работу.

Обязанность по представлению уведомления распространяется исключительно на трудовые отношения (когда с работником заключается трудовой договор).

Форма уведомления о принятии работника на работу утверждена постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413. Пунктом 2 приложения к Постановлению установлен тип уведомления:

" Початкове " - представление информации о принятии работника на работу;

«Скасовуюче» - подается в случае допущения ошибки работодателем и необходимости внесения изменений в извещение о приеме работника на работу.

В случае допущения ошибки работодателем и необходимости внесения изменений в уведомление о приеме работника на работу подается уведомление типа «Скасовуюче» с неверными данными и одновременно уведомление типа "Початкове " с правильными данными.

Наложение штрафа за представление уточняющей информации о принятых работниках в фискальные органы действующим законодательством не предусмотрено.

По материалам ГУ ГФС в Запорожской области

Рубрика:

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.