Отключить рекламу

Подпишитесь!


01.08.17
2960 0 Печатать

В случае изменения существенных условий труда, разница в заработке не выплачивается, — ВСУ

Кодекс законов о труде не предусматривает выплаты разницы в заработке в случае изменения существенных условий труда, в частности установления неполного рабочего времени. Об этом говорится в постановлении Верховного Суда Украины от 12.07.2017 г. , информирует «ЗіБ».

Статьей 235 КЗоТ определен исчерпывающий перечень случаев, когда должна производиться выплата среднего заработка за время вынужденного прогула. В ч.2 этой статьи установлено, что при вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более как за один год.

Однако в деле № 6-2757цс16, решение в которой пересматривалось, истицу не уволили с работы. Зато на основании приказа работодателя (который она не оспаривала) изменены существенные условия труда, в частности установлена неполная рабочая неделя с выплатой 0,2 ставки должностного оклада. Об этом она была уведомлена с соблюдением требований ч.3 ст.32 КЗоТ, ее выход на работу раз в неделю подтверждается табелями учета рабочего времени. Оплата труда производилась пропорционально отработанному времени, что соответствует требованиям ст.56 кодекса.

Отключить рекламу
Комментарии
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться