Действия руководителя и сотрудников предприятия, если работник получил повреждения в рабочее время во время драки
Согласно проведенному анализу экстренных сообщений об обращении пострадавших со ссылкой на несчастный случай на производстве, поступивших в Главное управление Гоструда в Луганской области от лечебно-профилактических учреждений пострадавшие получают травмы не только во время выполнения трудовых обязанностей, но и в результате человеческих отношений. Рассмотрим случай, когда эскалация конфликта между работниками дошла предельной границы и вылилась в драку. В этой ситуации свидетели происшествия должны сделать следующее:
первое действие - срочно организовать оказание первой неотложной помощи пострадавшему, при необходимости обеспечить его доставку в лечебно - профилактическое учреждение;
второе действие - вызвать полицию.
Руководитель структурного подразделения, где произошла драка, должен безотлагательно зафиксировать все обстоятельства происшествия в докладной записке на имя руководителя предприятия, желательно с указанием свидетелей.
Получить письменные объяснения от участников драки. Письменные объяснения важны прежде всего для выяснения причин конфликта. Вместе с тем, они нужны и при определении ответственности. Если участник (участники) драки отказываются от предоставления письменных объяснений, следует составить соответствующий акт.
Если полученные работником телесные повреждения привели к временной или постоянной утрате трудоспособности возникает вопрос: подпадает ли драка под категорию несчастных случаев производственного характера?
На сегодня в Украине действует Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденный постановлением КМУ от 30.11.2011 г. № 1232 (далее - Порядок № 1232).
Обстоятельствами, при которых несчастный случай признается связанным с производством и составляется акт по форме Н-1, в частности, определены причинения телесных повреждений другим лицом или убийство потерпевшего при исполнении или в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей или действий в интересах предприятия независимо от начала досудебного расследования, кроме случаев выяснения пострадавшим и другим лицом личных отношений непроизводственного характера, что подтверждается заключением компетентных органов (пп.16 п.15 Порядка № 1232). Таким образом, в зависимости от обстоятельств, которые привели к драке, несчастный случай можно квалифицировать и как связанный с производством, так и как не связанный.
На предприятии готовят приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника, который вызвал драку, нарушил дисциплину на предприятии. За нарушение трудовой дисциплины Кодекс Законов о Труде предусматривает дисциплинарную ответственность в форме выговора или увольнения. Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под подпись. Если работник отказывается ознакомиться с приказом о взыскании, оформляют соответствующий акт.
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.