Отключить рекламу

Подпишитесь!


02.10.17
5484 2 Печатать

Щодо працевлаштування за сумісництвом

Міністерство соціальної політики розглянуло <...> звернення стосовно надання роз’яснень з питань працевлаштування за сумісництвом і в межах компетенції повідомляє.

Статтею 43 Конституції України закріплено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Нормами статті 51 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України) встановлено, що держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України, зокрема, правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу.

Відповідно до частини другої статті 24 КЗпП України при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, також документи про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.

Статтею 25 КЗпП України визначено, що при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачене законодавством.

Згідно з пунктом 3 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Міністерства праці, Міністерства фінансів, Міністерства юстиції від 28.06.1993 р. № 43, <...>, працівник, який приймається на роботу за сумісництвом на інше підприємство, в установу, організацію, повинен пред’явити власнику або уповноваженому ним органу паспорт.

Відповідно до пункту 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (зі змінами), <...>, на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.

Водночас інформуємо, що згідно з пунктом 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», якщо внаслідок відмови у прийнятті на роботу або несвоєчасного укладення трудового договору працівник мав вимушений прогул, його оплата проводиться відповідно до частини другої статті 235 К3пП України про оплату вимушеного прогулу незаконно звільненому працівникові.

Роботодавець не має права відмовити працівникові в прийомі на роботу за сумісництвом у зв’язку з відсутністю в нього інформації про наявність у працівника основного місця роботи. Така відмова роботодавця є порушенням законодавства про працю.

Відповідальність роботодавця за порушення законодавства про працю визначена статтею 265 К3пП України і статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Міністр А. Рева

Коментар редакції

Працівник-сумісник не зобов’язаний підтверджувати наявність основного місця роботи: думка Мінсоцполітики

Для бюджетних установ робота за сумісництвом урегульована не тільки КЗпП, але й постановою КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.93 р. № 245 (далі — постанова № 245) та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.93 р. № 43 (далі — Положення № 43).

 Так, сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (п. 1 постанови № 245п. 1 Положення № 43).Підкреслимо: мова про сумісництво може йти тільки тоді, коли у працівника уже є основне місце роботи. Тобто працівник може мати тільки одне основне місце роботи, де він працює за трудовим договором. При цьому усі  інші місця роботи, де він працевлаштований за трудовим договором, уже вважатимуться місцями роботи  за сумісництвом.

На нормативному рівні не обмежено кількість місць, де працівник може працювати за сумісництвом. Однак при роботі за сумісництвом у бюджетних установах майте на увазі про обмеження тривалості роботи за сумісництвом: тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 годин на день і повного робочого дня у вихідний день, а загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (п. 2 постанови № 245). ЧИТАТИ ДАЛІ...

Інші матеріали із "Оплата праці", 2017, № 18/1:
Початок відпустки «за свій рахунок» в одному році, закінчення — в іншому: визначаємо «річний ліміт»
Щорічна відпустка після відпустки для догляду за дитиною: розбираємо ситуації з практики
Видача розрахункового листа про зарплату: безумовна функція роботодавця
Вченому — світло, а невченому — тьма: чи «світить» працівнику-суміснику оплачувана навчальна відпустка
Як батьку піти у відпустку для догляду за дитиною до 3 років
Батько у відпустці для догляду за дитиною до 6 років
Табелюємо роботу під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років
«Житлово-комунальна» субсидія: немає межі… нововведенням
Як впливає ставлення керівника на співробітника
«360 градусів»: оцінка компетенцій співробітника
Перелік святкових днів, професійних і міжнародних свят у жовтні 2017 року
 

Передплатити "Оплата праці"

Отключить рекламу
Комментарии
  • Крист
02.10.17 10:13

А кто сталкивался с записью в трудовой книжке совместителя. Если человек работал на остной работе, потом в марте 2015 принят по совместительству, записи не делали, а в сентябре 2016 перешел на другу осн работу, а теперь нужна запись. как ее сделать если уже записано прием 01.09.2016а нужна запись по совместительству 01.03.15

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Олена
02.10.17 14:41

Підкажіть, будь ласка, скільки "робіт" може мати сумісник? Є основне місце роботи, є за сумісництвом і є підприємство, де особа засновник і хоче там же стати директором за сумісництвом. Це не забагато? Си все регулювати тривалістю робочого дня (0,5 ставки, 0,25 ставки і т.д.)

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться