Средняя зарплата за два месяца: суммы премий учитываются в общем времени, отработанном в расчетном периоде (а не по отдельным отработанным месяцам)

Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Департамент заработной платы и условий труда

ВОПРОС: Работник направлен в командировку в феврале 2017 г. на три рабочих дня. Работник отработал в декабре 2016 г. шесть дней (два дня был в командировке, другие дни - болел), в январе 2017 г. - 10 дней (другие дни находился в отпуске).

В декабре 2016 г. работник получил премии с примечаниями в приказах "в соответствии с отработанным временем" на общую сумму 3001 грн, а именно: за IV квартал 2016 г. - 2001 грн. и за ноябрь -1000 грн.

Как учитывается каждая из премий для расчета средней зарплаты во время пребывания работника в командировке в феврале 2017 г.?

ОТВЕТ: По пункту 3 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее - Порядок), премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, которые выплачиваются за квартал и более длительный промежуток времени, во время исчисления средней заработной платы за последние два календарных месяца включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. Если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии во время исчисления средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

То есть квартальная премия, выплаченная в расчетном периоде (два месяца), учитывается во время исчисления средней заработной платы 2/3 начисленной суммы.

Если работник не полностью отработал рабочие дни расчетного периода, то 2/3 премии и премия за месяц учитываются пропорционально отработанному времени.

Пунктом 4 Порядка определены выплаты, которые не учитываются во время исчисления средней заработной платы, это, в частности, выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (в том числе за время командировки, отпуска, болезни).

То есть, если в расчетном месяце работнику выплачена средняя заработная плата (за время отпуска, командировки, выполнение общественных работ и т.д.), то период, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, изымается из расчетного периода.

Следовательно, суммы премий учитываются пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

Начальник отдела, Неля СИНЬКО

"Труд и зарплата" № 33 (1045), 6 сентября 2017 г.