Отключить рекламу

Подпишитесь!


09.11.17
6445 6 Печатать

Единый взнос в случае если работник часть месяца находился в отпуске без сохранения заработной платы

Главное управление ГФС во Львовской области информирует, что Государственная фискальная служба Украины в письме от 03.10.2017 г. № 16871/5/99-99-13-02-01-16 «О рассмотрении обращения» разъяснила порядок применения норм Закона Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее - Закон N 2464), если работник часть месяца находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В соответствии с абзацем вторым пункта 5 статьи 8 Закона № 2464 в случае если база начисления единого взноса (по основному месту работы) не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки единого взноса.

Ограничения по применению этой нормы указано в пункте 8 раздела III Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449.

Итак, если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход) у работника, находившегося в отпуске без сохранения заработной платы, то применяются нормы части 5 статьи 8 Закона N 2464.

По материалам ГУ ГФС во Львовской области
Отключить рекламу
Комментарии
  • Ната
09.11.17 13:00

Всем Добрый день! Получается отпуск за свой счет, а работодателю все равно ЕСВ оплати по полной. Никак не сэкономишь!

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Крис
09.11.17 13:45

то применяются нормы части 5 статьи 8 Закона N 2464., так и хочется послать по дальше автора данной статьи, вопрос прост, а ответ как всегда размыли.Как для меня месяц полный не отработан, норма не выполнена, и доначислять нечего. Лично у меня в январе все были в отпуске за свой счет, отчет сдала , показала 15 дн. без оплаты, и все.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 3
  • Кузя
09.11.17 22:00

Крис, вы путаете доначисление до минималки за полный отработанный с доначислением ЕСВ за полный месяц трудовых отношений.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • 456
09.11.17 14:14

Добрый день! А кто знает, как такой месяц с учетом доплаты ЕСВ до 704 грн. отражается в справках ОК-5, ОК-7 по страховому стажу, как полный?

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • спецбух
09.11.17 15:07

456, Считается полный месяц.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 1
  • Провінція
09.11.17 18:31

спецбух, А мені надали консультацію, що те що донарахувало підприємство не дає право на повний місяць. Якщо є роз"яснення, дайте, де шукати...

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться