Отключить рекламу

Подпишитесь!


16.12.17
4793 4 Печатать

Щодо надання пенсіонером органу Пенсійного фонду документів про своє працевлаштування

Які документи необхідно надати в разі працевлаштування?

Згідно з статтею 16 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (далі – Закон), застрахована особа зобов’язана повідомляти територіальні органи Пенсійного фонду про зміну даних, що вносяться до її персональної облікової картки в системі персоніфікованого обліку, виїзд за межі держави та про обставини, що спричиняють зміну статусу застрахованої особи, протягом десяти днів з моменту їх виникнення.

Відповідно до Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 року № 22-1, у разі працевлаштування (навчання) особи, якій призначено пенсію, такою особою протягом 10 днів надається органу, що призначає пенсію, довідка про прийняття на роботу (навчання).

У разі працевлаштування (початку діяльності, пов’язаної з отриманням доходу, що є базою нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування) після призначення пенсії особа повідомляє орган, що призначає пенсію, за місцем перебування на обліку як одержувача пенсії, про дату працевлаштування (початок діяльності, пов’язаної з отриманням доходу, що є базою нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування), вид зайнятості (укладення трудового договору, цивільно-правового договору, реєстрація як фізичної особи – підприємця, провадження незалежної професійної діяльності) шляхом подання заяви. Заява може бути подана особисто або через представника, який діє на підставі виданої йому довіреності, посвідченої нотаріально, або надсилається поштовим відправленням.

При цьому відповідно до пункту 2 частини другої статті 16 Закону особа надає на вимогу органу, що призначає пенсію, документи, що засвідчують відповідні відомості (у тому числі копію трудової книжки із записом про працевлаштування та/або копію цивільно-правового договору).

При прийманні документів орган, що призначає пенсію, перевіряє правильність оформлення заяви, відповідність викладених у ній відомостей про особу даним паспорта та документам про стаж, перевіряє зміст і належне оформлення наданих документів та перевіряє копії відповідних документів, фіксує й засвідчує виявлені розбіжності (невідповідності).

Подані документи реєструються у встановленому порядку.

По материалам Пенсійний фонд
Отключить рекламу
Комментарии
  • бух-бух
16.12.17 06:42

В ГНИ подай отчет о принятых, в Табл.5 тоже есть дата приема... Бюрократия на всю голову! ЗАКОНОМАРАТЕЛИ, вы обещали "спрощення", или пенсионеру полезно лишний раз размяться в коридорах ПФ? !!!

Ответить
    Оценить
  • 23
  • 0
  • Сергей
16.12.17 09:14

Есть отчисления ЕСВ, значит работает. Нет отчислений, значит не работает. Всё видно в электронном виде.

Ответить
    Оценить
  • 17
  • 0
  • ОльгаК
16.12.17 12:46

Да еще и простоишь в ПФ пол дня, обслуживают по 40 мин каждого еле передвигая ноги и каждый раз копируя весь пакет документов

Ответить
    Оценить
  • 6
  • 0
  • 111111
16.12.17 19:20

Позор Пенсионному фонду. Сдаём отчёт по ЕСВ Додаток 4 в котором заполняем Таблицу 5, где указано всё: код принятого (уволеного) работника, дата, статья увольнения по КЗпП, № Наказа и т.д.Этот отчёт попадает в ПФ.При приёме на работу ГНИ сдаём Повідомлення. Также ГНИ сдаём Форму № 1 ДФ с датами принятия и увольнения.Всё в электронном виде есть.Что сложного в передаче дополнительных (подтверждающих) сведений из ГНИ в ПФ?

Ответить
    Оценить
  • 19
  • 0
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться