Отключить рекламу

Подпишитесь!


20.12.17
7012 3 Печатать

Деякі питання надання відпусток

Основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. 

У разі надання зазначених відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника надаються повної тривалості.

Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. 

Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. 

Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації з додержанням вимог частини шостої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Олена Коломійчук, головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці в області.

Інформація по темі:
Щорічна відпустка: основні моменти
Відпустка новоприйнятим працівникам: скільки днів і як бути з графіком відпусток?
Коли може бути перенесена щорічна відпустка
За бажанням працівника частину відпустки можна замінити грошовою компенсацією
Примусово відправити в щорічну відпустку неможливо, але за ненадання відпустки — штраф

По материалам Управління Держпраці у Кіровоградській області
Теги
Отключить рекламу
Комментарии
  • Невдоволений
20.12.17 08:40

Про що це вона, мабуть про гроші....

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 0
  • Не понятно
20.12.17 15:52

И что нового в разьяснении?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Лали
27.12.17 14:56

Чего вы так ) статья для новичков, кто-то и такого еще не знает ) студенты например 

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться