Подпишитесь на рассылку

Подпишитесь

и получайте свежие новости и специальные предложения

Не пізніше 1 лютого необхідно відзвітувати про виконання квоти з працевлаштування осіб, які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні

 Наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013  № 271 затверджено Порядок надання роботодавцям територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зйнятість та працевлаштуваннягромадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню» від 16.05.2013 № 271.

   Для працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (крім інвалідів, які не досягли пенсійного віку), підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота в розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
   
   Роботодавцями розраховується квота для забезпечення додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню громадян, які належать до таких категорій:

1) один із батьків або особа, яка їх замінює і:

  • має на утриманні дітей (дитину) віком до шести років;
  • виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
  • утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);

2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;

3) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

4) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

5) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;

6) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років;

7) учасники бойових дій, зазначені у пунктах 19 і 20 частини першої статті 6 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту".

   Роботодавці самостійно розраховують квоту з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють у роботодавця і належать до таких, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (крім інвалідів).
   
   Роботодавці, у яких штатна чисельність працівників становить понад 20 осіб, щороку, не пізніше 01 лютого після звітного року, подають територіальному органу Державної служби зайнятості інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню

Нагадуємо, з 01.01.2018 р. підприємства, установи та організації з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб мають забезпечити праце­влаштування не менше однієї особи, якій до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 10 років. Більш детально читайте у матеріалах Нова квота на працевлаштування осіб передпенсійного вікуКвота на працевлаштування осіб передпенсійного віку: відповіді на запитання

Отключить рекламу
Комментарии
  • Сеня
26.01.18 09:04

Какая ответственность за непредоставление отчета?

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 0
  • Буся
26.01.18 11:24

А где бланк взять?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Лана
26.01.18 11:39

Буся, предпоследний бланк https://buhgalter911.com/blanki/fondi-soc-strah/fond-soc-strah-na-vipadok-bezrobittja/

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Буся
26.01.18 13:30

Лана, спасибо!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ириша
26.01.18 12:13

Есть бланк в медке. Люди, а кто-то пробовал отправлять через Медок или только нозями нужно нести?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Rina
26.01.18 15:16

Ириша, бланк в медке устаревший, в новом бланке поменялась шапка и кому отчет. 

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ольга
29.01.18 11:31

Rina, а подскажите, где найти новый бланк. Ищу, попадаются только старые, как и за 2016 год

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Галина
26.01.18 13:43

Ириша, Бланк є в Медку. але відправити неможна. Треба нести інивідуально у фонд.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Галина
26.01.18 13:44

Галина,

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • я
26.01.18 13:32

если в штате 7 человек за 2017 год тоже нужно отчитываться?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Елена
26.01.18 13:36

Нет, только свыше 20 чел

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • бух
26.01.18 15:45

До 2018 року роботодавці з кількістю штатних працівників до 20 осіб не зобов'язані виконувати квоту і, відповідно, подавати до центру зайнятості інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, за 2017 рік їм не доведеться. Чи це так?

Так, оскільки прийнята норма набирає чинності з 01.01.2018 р., то першим звітним роком буде 2018 рік.

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 1
  • )))
26.01.18 15:49

Цирк уехал, но клоуны остались )))

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Дуня
26.01.18 16:09

Вот нет слов кроме мата. Каким местом нужно думать, что бы устанавливать подобные квоты предприятиям со штатом 8 чел????? От 15 еще куда ни шло, но оставьте же вы маленький штат в покое!!!!

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 0
  • Оксана
26.01.18 22:39

Подскажите, как определить 20 штатных сотрудников, это берется на какое число или это расчитывается из среднестатистического количества за год?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Елена
29.01.18 07:42

На предприятии 10 человек , из них самые предпесионного возраста мужчины 56 и 59 лет, выполняем условие или нет ?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
ОЗНАКОМИТЬСЯ С ИЗДАНИЕМ
Контекстная реклама
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31
ПРИЛОЖЕНИЕ
Календарь бухгалтера
Настройки
Оформление
Светлая тема
(стандартный)
Серая тема
Темная тема
Параметры экрана
Фиксированная ширина
(стандартный)
Во весь экран
Управление уведомлениями
Включить уведомления
Отключить уведомления