Сокращение работы в предпраздничный день при неполном рабочем времени
В письме Минсоцполитики от 22.12.2017 г. № 2960/0/107-17/284 рассмотрен вопрос сокращения работы в предпраздничный день при неполном рабочем времени.
Специалисты Департамента заработной платы и условий труда отметили, что режим работы на условиях неполного рабочего времени предусматривает оплату труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 56 КЗоТ). То есть такой категории работников оплату осуществляют за фактически отработанное время. Поэтому уменьшение количества отработанных часов накануне праздничных и нерабочих дней для них в таком случае неизбежно повлечет за собой уменьшение размера оплаты труда.
Сокращение работы перед праздниками предусмотрено только для работников с установленной законодательством нормой продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.
При этом, авторы письма сделали вывод, что в случае, когда работник работает на условиях неполной рабочей недели и в предпраздничный день продолжительность его рабочего времени составляет 8 часов, в этот день целесообразно все же сократить продолжительность работы на один час.
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
- Наталья_ЗП
ВиВи, т.е сотрудник на 0,5 ставки в этом месяце получит больше - оклад/167*84?
У нас по этому вопросу многомесячные уже прения между бухгалтерией и финдиром)) Она утверждает, что сотрудника взяла на полоклада - значит, вынь да положь ровно половину, вне зависимости от всяких там праздничных ...
Ответить
Блоги 
