при подписке на рассылку
gift_icon

Если день увольнения — выходной день

Письмо Минсоцполитики от 05.01.2018 г. № 9/0/22-18/134

вывод документа

Если действие срочного трудового договора заканчивается в день, который является выходным для работника и предприятия в целом, окончательный расчет с работником производите в его последний рабочий день. При этом днем увольнения будет последний день, определенный срочным трудовым договором

Стандартная ситуация: работник принят на работу по срочному трудовому договору. Срок действия договора, допустим, 2 года.

Работник добросовестно работает на благо работодателя. Вот уже виден «финиш»... И тут оказывается, что последний день действия срочного трудового договора приходится на субботу (например, на 20.01.2018 г.) — день, который является выходным и для работника, и для предприятия.

Однако увольнение работника в связи с окончанием действия срочного трудового договора на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ должно состояться в последний день действия срочного трудового договора! Если же после окончания действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически будут продолжаться и ни одна из сторон не потребует их прекращения, то договор будет считаться продленным на неопределенный срок (ст. 391 КЗоТ). Выходит, если работника не уволить по п. 2 ст. 36 КЗоТ в последний день действия срочного трудового договора, то со следующего дня такой срочный трудовой договор автоматически превратится в бессрочный.

К тому же ст. 47 КЗоТ устанавливает обязанность работодателя произвести расчет с работником в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса (в общем случае — в день увольнения) и выдать ему в день увольнения надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Как же быть? Можно ли уволить работника на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ в выходной для него день? Когда с работником необходимо произвести окончательный расчет, учитывая предписание о проведении окончательного расчета в день увольнения?

Ответы на эти вопросы предоставляет Минсоцполитики в комментируемом письме. Озвучим их.

По мнению «трудового» ведомства, если последний день действия срочного договора приходится на день, являющийся выходным как для работника, так и для предприятия, то работодатель должен исполнить обязанность, предусмотренную ст. 47 КЗоТ (ознакомить работника с приказом об увольнении, произвести с ним окончательный расчет, выдать должным образом оформленную трудовую книжку) в последний рабочий день работника (в нашем случае — в пятницу 19.01.2018 г.).

При этом днем увольнения в соответствии с ч. 2 ст. 2411 КЗоТ будет последний день, определенный срочным трудовым договором (в нашем случае — суббота 20.01.2018 г.).

Таким образом, работодателю нужно будет в последний рабочий день работника или накануне:

1) издать приказ о его увольнении согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ, но с указанием даты увольнения, обусловленной сроком трудового договора. Заметим, что для прекращения трудового договора в связи с окончанием срока его действия не нужно заявление или любое волеизъявление работника. Согласие на прекращение срочного трудового договора после окончания обусловленного срока подтверждает проставленная в нем подпись работника;

2) ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись.

Также в последний рабочий день работника с ним нужно будет произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

Другие материалы из "Налоги и бухгалтерский учет", 2017, № 9:
Если работник-«окладчик» не отработал месяц полностью
«Амортразницы» и ликвидация ОС: частичная как полная
«Уменьшающий» РК на покупателя и новый срок регистрации — 15 дней
Электронный кабинет: новый дизайн или полное преображение
Покупаем и получаем в дар патент на изобретение: как учесть затраты
Регистрация ошибочных НН: боремся со штрафами
Календарь бухгалтера на февраль 2018 года
Члены фермерских хозяйств и ЕСВ
Индексация — внутри «минималки»!


Подписаться на "Налоги и бухгалтерский учет"

Отключить рекламу
Комментарии
  • Поговорка
30.01.18 08:47

Увольняешь в выходной - заработал геморрой.

Ответить
    Оценить
  • 13
  • 0
  • Ирина
30.01.18 10:51

бла, бла, бла, а реальный ответ где? как всегда в ....! ситуация: 29 сентября суббота, увольняем 28 числом, в отчете по ЕСВ - 28 число, пенсия - не полный стаж по месяцу

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 0
  • Семечка
30.01.18 11:23

Ирина, к тому же  с Пенсионного еще приходит запрос, на который надо готовить ответ с подтверждающими фактами, почему не совпадают даты? Все как всегда....

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Жужа
30.01.18 14:29

Подскажите, при увольнении запись в трудовую книжку в первых колонках ставим дату последнего дня работы, а в последних колонках номер и дата приказа?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • злой бух
02.02.18 12:21

Была ситуация, увольняли 31 декабря, трудовую выдали и расчет провели 29го. В трудовой уволен 31го, приказ от 29го.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
ОЗНАКОМИТЬСЯ С ИЗДАНИЕМ
Контекстная реклама
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
ПРИЛОЖЕНИЕ
Календарь бухгалтера
Настройки
Оформление
Светлая тема
(стандартный)
Серая тема
Темная тема
Параметры экрана
Фиксированная ширина
(стандартный)
Во весь экран
Управление уведомлениями
Включить уведомления
Отключить уведомления