Якщо в контракті наявний пункт про звільнення керівника за систематичне невиконання фінансових планів підприємства та показників контракту, його робота оцінюється в комплексі

Автор: Олександр Боков,  Юридичний Інтернет-ресурс "Протокол", (справа № 203/6039/15-ц, 23.01.2018 р.).

Фабула судового акта: Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду дійшов висновку, що суди першої та апеляційної інстанцій не припустились порушення законодавства, задовольнивши позов директора  державного підприємства про визнання незаконним та скасування наказу про його звільнення на підставі відповідного пункту контракту – за систематичне невиконання без поважних причин квартального та річного фінансового плану підприємства та показників контракту, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, поновлення на роботі

Рішення суду, зокрема, мотивоване тим, що звільнення директора підприємства за п. 8 ст. 36 КЗпП України було здійснено передчасно та за відсутності підстав, визначених контрактом. Позивачем не допущено систематичного невиконання квартального, річного фінансових планів підприємства, а також показників контракту. Зазначені у акті порушення були зафіксовані вперше та стосувались лише квартальної звітності, пояснення щодо їх виникнення у директора  ДП не відібралось.

У зв’язку з цією справою доречно нагадати, що порядок укладання контракту з керівником  підприємства, що є у державній власності, при найманні на роботу, затверджений  постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 р. N 203. В цьому нормативно-правовому документі, зокрема зазначається, що у   контракті   з  керівником,  крім  загальних  вимог,  враховуються передбачені  річним   фінансовим  планом  підприємства  показники  ефективності  використання  державного  майна  і  прибутку,  а  також  показники майнового   стану   підприємства  згідно  з  додатком  1  до  цієї постанови.  Контракт з керівником підприємства може  бути  розірваний  на  підставах,  установлених  чинним   законодавством,   а   також  передбачених у контракті. При цьому розірвання контракту з ініціативи органу управління  майном  або   керівника   підприємства   повинно   провадитися   з урахуванням гарантій, встановлених чинним законодавством.  При розірванні контракту  на  підставах,  встановлених  у  контракті, але не передбачених чинним  законодавством,  звільнення провадиться згідно з пунктом 8 статті 36 Кодексу законів про працю України, про що робиться відповідний запис  у  трудовій  книжці керівника підприємства.