Подпишитесь на рассылку

Подпишитесь

и получайте свежие новости и специальные предложения

Щодо можливості встановлення неповної тривалості робочого часу особам з інвалідністю

Управління Держпраці у Хмельницькій області надає роз’яснення щодо можливості встановлення неповної тривалості робочого часу особам з інвалідністю.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Відповідно до умов статті 56 КЗпП України за угодою між сторонами трудового договору працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Згідно вимог статті 172 КЗпП України роботодавець зобов'язаний на прохання працівника, як особі з інвалідністю, встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.

Для цього такий працівник подає заяву про встановлення неповного робочого часу (неповний робочий день або неповний робочий тиждень), а роботодавець видає відповідний наказ.

Роботодавець зобов'язаний на прохання працівника, що має право на встановлення неповної тривалості робочого часу, згідно вимог статті 172 КЗпП України, встановити робочий час тієї тривалості, про яку він просить, з визначенням часу початку та закінчення роботи.

Неповний робочий час може встановлюватися шляхом зменшення тривалості щоденної роботи (неповний робочий день), кількості днів роботи протягом тижня (неповний робочий тиждень) чи одночасно шляхом зменшення і кількості годин роботи упродовж дня, і кількості робочих днів впродовж тижня.

Оплата праці в умовах неповної тривалості робочого часу провадиться пропорційно відпрацьованому робочому часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Чинним законодавством про працю обмежень на встановлення неповної тривалості робочого часу у випадках та в порядку встановленого законодавством, зокрема, для працівників - осіб з інвалідністю згідно вимог статті 172 КЗпП України, не передбачено.

Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається.

Інформація по темі:
Лікарняні та декретні особі з інвалідністю: нюанси нарахування ЄСВ

По материалам Управління Держпраці у Хмельницькій області
Отключить рекламу
Комментарии
  • Буржуй
02.02.18 06:08

Основной вопрос который волнует меня и думаю многих это до какого минимума я могу сократить рабочий день и соответственно ставку , чтобы считалось что у меня трудостроен инвалид и не было вопросов от фонда?. 0.5 , 0.25 , 0.1.? Не секрет что на многих предприятиях инвалиды только числятся.

Ответить
    Оценить
  • 6
  • 0
  • ОХОХО
02.02.18 08:39

у нас 2 часа работают

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 0
  • Наталья Мариуполь
02.02.18 12:32

Была статья, что инвалид должен занимать ставку, т.е. полный день. Это и есть единица.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Наташа
02.02.18 13:25

Інвалід повинен працювати з трудовою  і  за основним місцем, а не  за сумісництвом. А повний,  чи не повний робочий день, немає значення..

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Буржуй
02.02.18 13:29

Ну получается хоть 1 час , но по основному месту работы? И фонд инвалидов претензий не предьявит?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • 789
02.02.18 16:53

Буржуй, в КЗоТе нет ограничений. Хоть час в день, хоть полчаса в месяц. Лишь бы все это подтверждалось заявлением, приказом и табелем. Вопросы могут быть от других органов, когда зп у основного работника меньше минималки. 

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Татьяна
09.02.18 15:33

789, зарплата еще пол беды. Лишь бы налоги доначисляли до минимального.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
ОЗНАКОМИТЬСЯ С ИЗДАНИЕМ
Контекстная реклама
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31
ПРИЛОЖЕНИЕ
Календарь бухгалтера
Настройки
Оформление
Светлая тема
(стандартный)
Серая тема
Темная тема
Параметры экрана
Фиксированная ширина
(стандартный)
Во весь экран
Управление уведомлениями
Включить уведомления
Отключить уведомления