Об учете сумм индексации при обеспечении минимальной зарплаты
Структура заработной платы - это основная заработная плата, дополнительная заработная плата и другие поощрительные и компенсационные выплаты.
В дополнительную заработную плату включаются доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
В соответствии с подпунктом 2.2.7 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5, суммы выплат, связанные с индексацией заработной платы работников, относятся к фонду дополнительной заработной платы.
Статьей 31 Закона Украины "Об оплате труда" установлено, что размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.
Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы.
Частью второй статьи 31 Закона определен исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера. Это - доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
- Нафаня
Дорогие Администраторы, Вы специалисты в области бухучета и налогообложения! У меня к Вам просьба не только печатать вот эти письма но и добавлять коментарий специалистов, потому, что иногда эти письма, как и это невозможно разобрать. Можно ведь написать, что если даже зароботная плата выплачивается на уровне минимальной, то ее надо обязательно индексировать!
Блоги 
