Труд женщин: льготы и гарантии
Автор: Белова Наталья, Ушакова Лилия, эксперты по вопросам оплаты труда.
Мамы, бабушки, дочери, внучки, любимые жены и подруги - прекрасная, привлекательная, очаровательная половина человечества. Мужчины готовы бросить весь мир к вашим ногам, а трудовое законодательство - одарить льготами. Именно о последних мы предлагаем вам сегодня поговорить.
Принятие/увольнение
Какие нюансы следует учитывать, принимая на работу (увольняя с работы) беременных женщин и женщин с детьми?
Трудовое законодательство предусматривает специальные нормы, устанавливающие гарантии при приеме на работу, запрет на увольнение, для работающих женщин. Ниже в таблице 1 мы перечислим основные из них.
Таблица 1. Льготы и гарантии. Прием на работу/увольнение с работы.
№ з/п |
Льгота/гарантия |
Основание |
Прийом на работу |
||
1 |
Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по причинам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям - при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью |
|
Отказ в приеме на работу указанных категорий женщин возможен, только если он является обоснованным. В таком случае работодатель обязан сообщить им в письменной форме причину отказа. Отказ в приеме на работу может быть обжалован женщиной в судебном порядке. |
||
2 |
Запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременным женщинам, а также одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью |
|
Кроме того, считаем, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет - если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком). |
||
Увольнение |
||
3 |
Запрещено увольнять беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя (кроме случаев полной ликвидации учреждения (организации), когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством) |
|
Не запрещено увольнять вышеупомянутые категории женщин по инициативе самой работницы или по соглашению сторон. |
||
4 |
В случае увольнения по окончании срочного трудового договора беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, работодатель обязан их трудоустроить. На период трудоустройства за женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора |
Другие документы из "Оплата труда", 2018, № 6/1:
Строковий трудовий договір на час «декрету»: оформляємо правильно
Як вийти із відпустки до 3 років на неповний робочий час
Працююча мама: як залишати роботу на роботі, а дім — удома
Перелік святкових днів, професійних, міжнародних свят і пам’ятних дат у квітні 2018 року
Подписаться на "Оплата труда"
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.