Пенсионный фонд будет мониторить оформление трудовых договоров по предписанию Гоструда

• Геля 85

"Данные трудовые договора будут сопровождаться сотрудниками Главного управления Пенсионного фонда Украины в области во избежание фактов заключения договоров на несколько дней с целью отвлечь от себя внимание инспектора труда.".... Расшифруйте этот "перл", плиз. В мозгу взрыв от попыток понять сие "покращення"

Оценить
• 6
• 1

• Аллусик

Геля 85, имеется в виду, что пришли и нашли неоформленного, первый раз прощают и настоятельно рекомендуют оформить. Но в виду того, что работодатель может оформить на 2-3 дня, предоставить гос.труду трудовой договор, начислить з/плп за 2 дня и тут же уволить. Но не тут, то было, пенсионный - тук-тук гоструду, что оформили и тут же уволили- пойдите проверьте еще раз. Я так поняла.

Оценить
• 14
• 0

• Елена

Аллусик,на бумаге оно вроде и имеет какой-то смысл. Но в жизни ведь ситуации бывают самые разные. Предположим, выявили неоформленного сотрудника, предприятие заключило с ним трудовой договор, а через несколько дней  этот работник психанул на что-то или у этого работника в семье что-то непредвиденное случилось, заявление, увольнение по 36 статье КЗПП. Как предприятию доказать, что это не работодатель принудил работника уволиться и сочинить "оправдательные обстоятельства", а работник уволился сам. ПФ и Гоструда бывшего работника будут разыскивать и допрашивать?

Оценить
• 7
• 1

• Злая

Аллусик,я так же как и Вы считаю.

Оценить
• 1
• 0

• а у нас

Зараз в нашій країні найстрашніший "страшила" - це Держпраці: я "за" офіційне працевлаштування, але "здирати" по 30000 за кожну недонараховану копійку авансу або індексації - це нонсенс!!!!!!

Оценить
• 33
• 0

• Лиля

Елена, чтобы не было вопросов у ПФ ,вместо уволенного человека сразу надо принять другого на эту должность

Оценить
• 0
• 4

• Иллюзорная реальность

Лиля,а каким , простите , Законом регламентирована обязанность работодателя немедленно принимать на место уволившегося работника другого работника ? А может , работодатель вообще решил убрать эту штатную единицу?

Оценить
• 4
• 0

• Елена

Лиля, и чем это поможет?  В статье жирным шрифтом написано "данные договора...", значит будут мониторить по идентификационному коду, а не по штатной численности.

Оценить
• 2
• 0

• Владимир

"Инспектор труда во время первого визита к работодателю только предупредит о возможных последствиях нелегального труда и посмотрит, сколько людей работает. Каждому работодателю предоставляется возможность самостоятельно исправить нарушения, оформить трудовые отношения с работниками и сообщить об этом Управлению."-
От же ж лживые твари. Как прочитал, аж полыхнуло все внутри. Не поленился проверить судебные дела в Кировоградской области.  И вот оказывается есть постановление о штрафе по неофорленным  05.12.2017р. №КР-0502-15-007-322 по судебному делу П/811/2361/17. Мне вот интересно, в этом случае инспектор тоже дал возможность исправиться или как и положено по закону вхерячил акт на 96 тыс? Уверен, что сразу. Лживые сволочи!!!

Оценить
• 11
• 1

• Наталья

Чет подозрительно В Порядке осуществления госконтроля за соблюдением законодательства о труде (постановление КМУ от 26.04.2017 № 295) черным по белому написано: "Заходи до притягнення об'єкта відвідування та його посадових осіб до відповідальності за використання праці неоформлених працівників, ... вживаються одночасно із внесенням припису незалежно від факту усунення виявлених порушень у ході інспекційного відвідування або невиїзного інспектування."
Т.е. хотят сказать, что предписание сразу выписывать не будут? Так на каком основании??? Опять же в этом Порядке указано, что предписание выносится за нарушения, зафиксированные в акте (п. 27). Вроде как исключений нет в этом случае....
Или намекают, что в акте в первый раз фиксировать не будут? Или речь не о инспекционных посещениях вовсе?
Больше вопросов чем ответов

Оценить
• 2
• 0