при подписке на рассылку
gift_icon

Какое из трудовых правонарушений считать незначительным

Минюст, Минсоцполитики и Гоструда ответили письмами на запросы об основном критерии малозначительности правонарушения.

Так, в Минсоцполитики указали что в нормах законодательства о труде не предусмотрено перечня малозначительных правонарушений (письмо от 14.03.2018 г. № 414/0/101-18/283). А разъяснения положений статьи 22 КоАП, в частности относительно понятия и признаки малозначительности правонарушения уже ранее предоставлены Минюстом в письме от 02.08.2013 г. № 6802-0-4-13/11.

Гоструда письмом от 01.03.2018 г. № 1562/3/4.1-ДП-18 (см. ниже) указано, что возможность обжалования протокола об административном правонарушении по части первой статьи 41 КУоАП предусмотрено исключительно в судебном порядке. Внесения в протокол сведений о малозначительности или не малозначительности совершенного нарушения законодательством не предусмотрено.

Минюст  изложил свою позицию в письме от 06.03.2018 г. № 8887/4408-33-18/11.2.2. Так, согласно статье 22 КУоАП орган (должностное лицо), уполномоченный решать дело при малозначительности совершенного административного правонарушения, может освободить нарушителя от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Вместе с тем, действующим нормам КоАП не определяется понятие малозначительности совершенного правонарушения и исключительного перечня деяний, которые могут считаться малозначительными.

Орган (должностное лицо), уполномоченный рассматривать дела об административных правонарушениях, освобождает правонарушителя от административной ответственности в каждом случае отдельно, учитывая характер совершенного деяния и обстоятельства дела.

ТЕКСТ ПИСЬМА ГОСТРУДА

ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

ЛИСТ

від 01.03.2018 р. № 1562/3/4.1-ДП-18

Щодо звільнення від адміністративної відповідальності за малозначністю вчиненого порушення

Державна служба України з питань праці розглянула лист <...> та повідомляє.

Відповідно до частини другої статті 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Відповідно до пункту 1 Положення про Державну службу України з питань праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11.02.2015 р. N 96 (далі - Положення), Державна служба України з питань праці (Держпраці) є центральним органом виконавчої влади, який реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю.

За результатами інспекційного відвідування інспекторами праці складається протокол про адміністративне правопорушення відносно посадової особи, винної в порушенні законодавства про працю, відповідно до частини першої статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Статтею 221 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачено, що судді районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судів розглядають справи про адміністративні правопорушення, передбачені частинами першою - четвертою та сьомою статті 41 цього Кодексу.

Відповідно до пункту 1 частини першої статті 19 Кодексу адміністративного судочинства України юрисдикція адміністративних судів поширюється на справи у публічно-правових спорах, зокрема спорах фізичних чи юридичних осіб із суб'єктом владних повноважень щодо оскарження його рішень (нормативно-правових актів чи індивідуальних актів), дій чи бездіяльності, крім випадків, коли для розгляду таких спорів законом встановлено інший порядок судового провадження.

Тобто можливість оскарження протоколу про адміністративне правопорушення за частиною першою статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачено виключно у судовому порядку.

Внесення до протоколу відомостей щодо малозначності чи не малозначності вчиненого порушення законодавством не передбачено.

Разом із тим повідомляємо, що листи міністерств, інших центральних органів виконавчої влади не є нормативно-правовими актами, мають лише інформаційний характер та не встановлюють правових норм.

 

Заступник Голови

І. Шумелюк

По материалам Интерактивная бухгалтерия
Отключить рекламу
Комментарии
  • ага
16.05.18 08:51

Впаять за недоплату 0,01 грн. зарплаты 37230 грн. штрафа - это, конечно, в рамках закона

Ответить
    Оценить
  • 35
  • 0
  • бух
16.05.18 09:18

0.01 коп это да, а если банк из за округления не пропускает?

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 0
  • клава
16.05.18 10:12

короче, за все-расстрел, но в каждом отдельном случае (по видимому, от занесенной суммы) расстрел можно заменить на повешение

Ответить
    Оценить
  • 34
  • 0
  • Иллюзорная реальность
16.05.18 10:41

Дайте мне парабеллум !

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 0
  • Яна
16.05.18 11:26

Иллюзорная реальность, дайте два - у меня 2 руки

Ответить
    Оценить
  • 13
  • 0
  • Лара
16.05.18 13:51

Яна, 2 тоже будет мало - перегреются при работе. Надо каждому бухгалтеру по 2 

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 0
  • Людмила
16.05.18 14:58

И опять всё решает не ЗАКОН, а ПОСАДОВА ОСОБА !  Боремся с коррупцией !  

Ответить
    Оценить
  • 17
  • 0
  • c-т
16.05.18 15:35

Посадова особа и ПЛАН !

Ответить
    Оценить
  • 5
  • 0
  • бухбух
17.05.18 09:57

Следующий майдан будет бухгалтерский. 

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 1
ОЗНАКОМИТЬСЯ С ИЗДАНИЕМ
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31
ПРИЛОЖЕНИЕ
Календарь бухгалтера
Настройки
Оформление
Светлая тема
(стандартный)
Серая тема
Темная тема
Параметры экрана
Фиксированная ширина
(стандартный)
Во весь экран
Управление уведомлениями
Включить уведомления
Отключить уведомления