Некоторые разъяснения по оплате труда несовершеннолетнему работнику

Несовершеннолетний работник (17 лет) работает не 36 часов в неделю, а 20 часов. Как осуществить оплату труда такому работнику?

Оплата труда такому работнику производится пропорционально отработанному времени с учетом применения сокращенной продолжительности рабочего времени. В соответствии со ст. 51 КЗоТ, для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.

Частью 1 статьи 194 КЗоТ предусмотрено, что заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. В то же время, согласно части первой статьи 94 КЗоТ, заработная плата является вознаграждением, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

В связи с этим, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда должна осуществляться пропорционально отработанному времени с учетом применения сокращенной продолжительности рабочего времени.

Например, в феврале 2018 года норма продолжительности рабочего времени на 2018 год для работников с 36-часовой рабочей неделей равна 144 часам. Фактически работник отработал 80 часов. Должностной оклад работника равен 5000 гривням. Часовая оплата работника составляет 5000 гривень : 144 часа = 34,72 гривень. Оплата труда работника за февраль 2018 года равна 34,72 гривне х 80 часов = 2777,6 гривень.

Вместе с тем следует помнить, что размер минимальной заработной платы должен быть не меньше размера минимальной заработной платы, рассчитанной пропорционально выполненной работником норме (ч. 5 ст. 3¹ Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/92 -ВР).

В соответствии со ст. 8 Закона Украины «О государственном бюджете Украины на 2018 год» от 07.12.2017 г. № 2246-VIII минимальная заработная плата с января 2018 года установлена в размере 3723 гривень.

Размер минимальной заработной платы, рассчитанной пропорционально выполненной работником норме (в рассматриваемом примере), равен 3723 гривням : 144 часа х 80 часов = 2060 гривень.

Поскольку размер начисленной работнику заработной платы выше законодательно установленного размера минимальной заработной платы, то доплата до уровня минимальной заработной платы работнику не производится.