Особенности трудоустройства иностранцев
Согласно Конституции Украины иностранцы и лица без гражданства, находящиеся в Украине на законных основаниях, имеют те же права, свободы, а также обязанности, как и граждане Украины, за исключением случаев, предусмотренных Конституцией, законами или международными договорами Украины. Эта гарантия также касается и их права на трудовую деятельность. В свою очередь работодателю для трудоустройства такого работника на условиях трудового договора необходимо иметь разрешение государственной службы занятости на использование труда иностранцев и лиц без гражданства.
К сожалению, есть предприятия, которые пренебрегают требованиями действующего законодательства, нарушая права своих работников, в том числе иностранцев. В течение 2016-2018 годов установлены нарушения работодателями трудового законодательства в отношении четырех иностранцев. Субъекты хозяйствования, допустившие нарушения, были привлечены к ответственности в соответствии со ст. 265 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ).
КЗоТ предусмотрено, в частности, что трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины, регулируются законодательством украинского государства. В частности, особенности приема на работу иностранцев и лиц без гражданства определены Законом Украины «О занятости населения».
Оформление документов, необходимых для получения разрешения на использование труда иностранцев, осуществляет работодатель, который приглашает на работу иностранца. Порядок выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства утвержден постановлением Кабмина от 08.04.2009 г. № 322.
Это разрешение дает право работодателю временно использовать труд конкретного иностранца на конкретном рабочем месте или определенной должности. Однако следует помнить, что иностранцы и лица без гражданства не могут назначаться на отдельные должности или заниматься определенной трудовой деятельностью, если в соответствии с законодательством Украины назначение на эти должности или занятие такой деятельностью связано с принадлежностью к гражданству Украины.
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
- Ева
С 27.09.2017 вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно устранения барьеров для привлечения иностранных инвестиций» от 23.05.2017 г. № 2058-VIII, который дополнил статьей 421 Закон Украины «О занятости населения» (далее — Закон).
Согласно ч. 3 ст. 421 Закона, работодатель может получить разрешение на применение труда иностранцев и лиц без гражданства при условии выплаты заработной платы в размере не менее:
1) 5-ти минимальных заработных плат — иностранным наемным работникам в общественных объединениях, благотворительных организациях и учебных заведениях;
2) 10-ти минимальных заработных плат — для всех остальных категорий наемных работников.
Ответить
Блоги 
 (1).jpg?v=1710160023)
.jpg?v=1710191819)
.jpg?v=1709910824)