Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


20.06.18
6842 17 Печатать

ЕСВ на сумму заработной платы работников - лиц с инвалидностью насчитывается ФЛП - работодателем на общих основаниях

Размер единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее - ЕСВ) для каждой категории плательщиков определяется ст. 8 Закона Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее - Закон № 2464).

Частью первой ст. 7 Закона № 2464 определено, что плательщики ЕСВ, которые являются работодателями, начисляют ЕСВ на суммы начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, включающих основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются в соответствии с Законом Украины от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда.

ЕСВ для плательщиков, указанных в ст. 4 Закона № 2464, устанавливается в размере 22% к определенной ст. 7 Закона № 2464 базе начисления ЕСВ (часть пятая ст. 8 Закона № 2464).

Следует заметить, что согласно части тринадцатой ст. 8 Закона № 2464 ставка 8,41% определенной базы начисления ЕСВ для работающих лиц с инвалидностью установлена только для предприятий, учреждений и организаций, в которых работают лица с инвалидностью. То есть, указанный размер ЕСВ не распространяется для применения работодателями - физическими лицами - предпринимателями (далее - ФЛП), которые используют труд наемных работников - лиц с инвалидностью.

Следовательно, ФЛП насчитывают ЕСВ на заработную плату работников - лиц с инвалидностью в размере 22% к определенной базе начисления ЕСВ.

По материалам ГУ ГФС в Днепропетровской области

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • Lakki
20.06.18 08:06

Интересно, почему так?! У ФЛП инвалиды не такие что ли как на предприятии?

Ответить
  • 777
20.06.18 08:22

А квоту 4 % по инвалидам должны соблюдать, и 8 человек должен ли быть инвалидо, кто знает , подскажите. Из логики если у ФЛП к инвалиду не применяется 8.41% ЕСВ, а 22% то и квоту по наемным работникам ФОП не применяет или как. У кого есть такой случай проясните пожалуйста.

Ответить
  • Лена
20.06.18 09:15

777, к сожалению, ФЛП должен соблюдать квоту 4% по инвалидам и 5 % по остальным "незащищенным". Здесь привязка идет не к статусу работодателя, а к работодателю, как таковому.
А запрет на 8,41% ЕСВ для ФЛП - это злостная, наглая хитрость для наполнения бюджета. В статьях, указанных в тексте, уже давно можно было внести изменения или  дополнительные разъяснения дать в пользу ФЛП, как работодателя.

Ответить
  • Татиана
20.06.18 21:21

Лена, квоту 4%  по инвалидам ФОПы обязаны соблюдать,  а  5 % по остальным  "незащищенным" к ФОПам  -  не относится.

Ответить
  • ГБ (Главбух)
20.06.18 08:29

777, нашла для вас ссылку http://www.visnuk.com.ua/ru/publication/100004080-pratsevlashtuvannya-invalidiv-1, к сожалению квоту для ФОП применять нужно. 

Ответить
  • Андрій
20.06.18 09:50

Ну і де логіка? Чому ФОП повинен сплачувати за працевлаштовану людину з інвалідністю 22% ЄСВ, а підприємство 8,41%?

Ответить
  • Ира
20.06.18 10:58

Андрій, логика одна, наполнение бюджета. В данном случае ФЛП оказался крайним, к сожалению.

Ответить
  • Лара
20.06.18 10:27

Андрій, а багато Ви бачили логіки в нашому законодавстві?

Ответить
  • Раиса
20.06.18 10:48

Жалко, що ми не можемо заставити законотворців працювати на благо всіх громадян, так щоб дивились і душа радувалась за нашу квітучу країну, за наших діточок. Чому так не можна, що заважає. 

Ответить
  • Ксюша
20.06.18 10:58

Раиса, Жадность . И как место жительства они эту страну не рассматривают, а  как рабочее место . А ваше дети им вообще не нужны. 

Ответить
  • Лара
20.06.18 11:03

Ксюша, к сожалению, это даже не рабочее место. Это большая дорога где грабят тех кто слабее.

Ответить
  • Ольга
20.06.18 11:49

Бред зажравшихся (пиииии)!!!

Ответить
  • ФОП
20.06.18 12:53

дякую. дуже вчасно - пішла "нова звітна" :)

Ответить
  • Олена
20.06.18 15:21

ФОП, Так було з самого початку. Я не розумію, навіщо зараз це же раз жувати?

Ответить
  • Елена
20.06.18 15:13

ФОП,а при виплаті  авансу та зарплати за травень платили 8,41%? якщо так, вже недоїмку маєте.:(

Ответить
  • Олена
20.06.18 15:22

Елена, Та пофіг, звіт все одно здається за місяць. Не переживайте.

Ответить
  • 0123456
21.06.18 09:53

к сожалению, это многолетняя несправедливость в отношении предпринимателя как работодателя. В КЗоТ далеко не везде есть упоминания о предпринимателях и тем ни менее он распроняется на них, а вот когда о правах и гарантиях для работодателя, то очень часто это не работает. Такая однобокость весьма огорчает.

Ответить
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям