при подписке на рассылку
gift_icon

Выплата декретных более 50 тыс. грн наличными: возможно ли это

Субъекты хозяйствования имеют право осуществлять расчеты наличными в течение одного дня по одному или нескольким платежным документам: с физическими лицами - в размере до 50 000 (пятидесяти тысяч) гривен включительно. Это ограничение установлено п. 6 раздела II Положения о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденного постановлением Правления НБУ от 29.12.2017 г. № 148.

ГДФС в ИНК от 22.05.2018 г. № 2260/6/99-99-14-05-01-15/ІПК уже указывала, что по ее мнению ограничение 50 000 грн. касается исключительно наличных расчетов между предприятием и физическим лицом за товары, работы, услуги и такое ограничение не распространяется на расчеты по выплатам, связанные с оплатой труда сотрудников. Вместе с тем, для получения разъяснения по затронутым вопросам предложила обратиться в НБУ.

В более свежей ИНК ГФС от 09.07.2018 г. № 3010/6/99-99-14-05-01-15/ІПК налоговики снова убеждают, что ограничения 50000 грн касается исключительно наличных расчетов между предприятием и физическим лицом за товары, работы, услуги и такое ограничение не распространяется на расчеты по выплатам, связанным с оплатой труда сотрудников, материальной помощи по временной нетрудоспособности (в т. ч. пособия по беременности и родам) и предоставление возвратной финансовой помощи.

Налогоплательщик спрашивал о выплате зарплаты, пособия по временной нетрудоспособности (в т. ч. пособия по беременности и родам), которые выплачиваются за счет как работодателя, так и средств Фонда социального страхования, и расчеты по предоставлению возвратной финансовой помощи в сумме более 50 000 гривен .

Однако НБУ в письме от 22.05.2018 г. № 50-0007/28247 указывал, что установленные требования распространяются на расчеты по сделкам с участием субъектов хозяйствования, предметом которых являются любые материальные и нематериальные блага, которые могут быть оценены в денежной форме, в том числе на выдачу и возврат средств под отчет, финансовой помощи, выплаты, связанные с оплатой труда.

Поэтому пока непонятно как работодателю не нарушая установленных норм выплатить сумму декретных или зарплату вместе с суммой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если эти суммы превышают 50000 грн, а работник не имеет возможности или не желает получать их на карточный счет в банке.

По материалам Интерактивная бухгалтерия
Отключить рекламу
Комментарии
  • Анна Ив.
16.07.18 14:59

Считаю, что НБУ не может трактовать  гражданский кодекс, и понятие расчеты по сделкам. Само понятие расчеты по зарплате - это не сделка, а оплата труда, как и декретные, больничные. Фин помощь - ну тут можно поспорить, а лучше согласиться, это не оплата труда, тут лучше  дробить. Тогда получать зарплату по чековой надо дней пять - по 49 тысяч и выдавать соответсвенно дней пять, чтобы 240 тысяч выдать з/плату. а как на счет налогов? Тогда  и налоги пять дней платим. А сроки выплаты з/п - не более 15-ти дней, последнему выдали з/п и аванс через 10 дней?!!!! АБСУРД! Понабирали неучей, а потом мучаются.

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 0
  • SHADOW
16.07.18 15:58

было видео (шесть кадров)там зарплату выдавали целый месяц одному человеку(считали так долго)
выдали за один месяц и сразу начали выдавать за второй

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
ОЗНАКОМИТЬСЯ С ИЗДАНИЕМ
Контекстная реклама
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
ПРИЛОЖЕНИЕ
Календарь бухгалтера
Настройки
Оформление
Светлая тема
(стандартный)
Серая тема
Темная тема
Параметры экрана
Фиксированная ширина
(стандартный)
Во весь экран
Управление уведомлениями
Включить уведомления
Отключить уведомления