О праве работника на ежегодный отпуск за прошлый год или за несколько предыдущих лет

Статьей 10 Закона Украины "Об отпусках" (далее - Закон) определен порядок предоставления ежегодных отпусков, по которому ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

По ч. 4 ст. 11 Закона запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право работника на ежегодный отпуск.

Поэтому, если работник по каким-то причинам не воспользовался правом на ежегодный отпуск за прошлый год или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать его, а в случае увольнения (независимо от оснований) ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска согласно ст. 24 Закона.

Алла Маковей, главный государственный инспектор Управления Гоструда в Полтавской области.