Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


01.11.18
14141 10 Печатать

О сроках выплаты заработной платы

Согласно ст. 24 Закона Украины "Об оплате труда" (далее - Закон) сроки выплаты заработной платы устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя с соблюдением норм законодательства. При этом заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата.

То есть указанными нормами установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц, а, следовательно, предприятие может выплачивать заработную плату и три раза в месяц.

Половиной месяца считаются 15 календарных дней с первого до 15 числа, а второй половиной - с 16 до 30 (31) числа.

То есть заработная плата за первую половину месяца должна выплачиваться в период не позднее с 16 до 22 числа, а за вторую половину - с первого до седьмого числа.

Частью 2 ст.24 Закона установлено, что если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. При этом следующая выплата заработной платы будет проводиться в дни, определенные коллективным договором или другим нормативным актом предприятия.

Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени, который заполняется за отчетный месяц (с первого до 15-го и с 16 до 31 числа).

За нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 36 Закона за нарушение законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в соответствии с законодательством.

Яна Ягодовская, главный государственный инспектор Управления Гоструда в Полтавской области.

По материалам ГУ Гоструда в Полтавской области

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • Ігор
01.11.18 10:16

Їм робити нема чого? Кожного дня одне і теж.

Ответить
  • Лорик
01.11.18 11:21

Вони працюють.

Ответить
  • Йоо
01.11.18 12:04

Лорик, а ви хотіли, щоб ВОНА працювала?

Ответить
  • 0111
01.11.18 12:37

И что, обязательно надо 2 табеля вести за каждую половину месяца? А один с 1 по 31 число не годится?

Ответить
  • Елена
03.11.18 01:45

0111, Ні, таке ніде не прописано. У вас має бути один табель за один місяць - з 1 по останній день. Цього досить. Усі інші вимоги - то чиїсь шалені фантазії.

Ответить
  • Оксаночка
01.11.18 12:39

В законе не написано, что первая половина месяца - это 15 кал. дней.
Почему такие разъяснения? Отсебятина. В законе написано за факт. отработанное время. А 22-го числа, например, это уже не 15 кал. дней, а больше.

Ответить
  • Елена
03.11.18 01:48

Оксаночка, коли у вас працівників більше 100 з різнимм формами оплати, ви фізично не зможете нарахувати 15-го і одразу ж виплатити. Тим паче, якщо усі проплати залежать від фінансистів і на фініші пара сот тисяч.

Ответить
  • Інна
01.11.18 14:07

Кто подскажет. Установили дни выплаты зар. платы ( колдоговора нет) 
20 и 5 число. Аванс выплатили в октябре 19 ( 20 -выходной). Если выплачиваю по графику 5 ноября, будет уже 17 дней промежуток. Это считается нарушением?

Ответить
  • Тетяна
01.11.18 18:10

Інна,"При этом следующая выплата заработной платы будет проводиться в дни, определенные коллективным договором или другим нормативным актом предприятия."

Ответить
  • Алла
01.11.18 15:06

Частью 2 ст.24 Закона установлено, что если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. При этом следующая выплата заработной платы будет проводиться в дни, определенные коллективным договором или другим нормативным актом предприятия.
По вашему графику

Ответить
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям