при подписке на рассылку
gift_icon

Если работодатель не проводит авансовые выплаты, даже по просьбе работника, - это нарушение, которое влечет штраф

Одним из самых «популярных» среди работодателей нарушений трудового законодательства является невыплата заработной платы в установленный срок. В частности, работодатели часто не проводят авансовых выплат. Даже если основанием для таких действий есть просьба или заявление работника, - это является нарушением, за которое предусмотрена ответственность в виде штрафа.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ юридические лица и СПД, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплаты их не в полном объеме - в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы не более чем за один месяц юридические лица и СПД, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в размере минимальной заработной платы, несмотря на периодичность (один-два или более раз в год) совершения такого нарушения.

В случае одновременной выплаты работникам заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с задержкой сроков ее выплаты основания для освобождения субъектов хозяйствования от ответственности за несвоевременную, но не в полном объеме выплату заработной платы, в ст. 265 КЗоТ не предусмотрены.

В случае выплаты заработной платы один раз в месяц (непроведение авансовых выплат) юридические лица и СПД, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ - в размере минимальной заработной платы.

По материалам ГУ Гоструда в Ровенской области
Отключить рекламу
Комментарии
  • OLEG
09.11.18 13:33

я чтобы не трахаться с этой зарплатой, плачу один раз но наперед. то есть в сроки аванса, я выплачиваю. всю зп. интересно смогут ли они мой случай натянуть на ненатягиваемое. прямо аж интересно, выплата зп наперед, это нарушение?))))))

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 1
  • Лора
09.11.18 18:10

OLEG, чисто для понимания - если сотрудник после выплаты заболел или в отпуск срочно ушел (без сохранения зп, например), Вы корректируете суммы? или речь об отпусках-больничных не идет?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • грустьпечальтоска
09.11.18 14:45

OLEG,конечно смогут. вы нарушаете периодичность и выплачиваете з/п менее чем дважды в месяц))))))

Ответить
    Оценить
  • 6
  • 0
  • Елена
09.11.18 13:40

OLEG, предполагаю, будут лепить нарушение сроков выплаты не менее 16-ти календарных дней.

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 0
  • Елена
09.11.18 13:41

Елена, фу ты, не более 16-ти календарных дней. Выдаю желаемое за действиетльное.:)

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
ОЗНАКОМИТЬСЯ С ИЗДАНИЕМ
Контекстная реклама
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30
Приложение
Настройки
Оформление
Светлая тема
(стандартный)
Серая тема
Темная тема
Параметры экрана
Фиксированная ширина
(стандартный)
Во весь экран
Управление уведомлениями
Включить уведомления
Отключить уведомления