Спасет ли договор аутстаффинга от штрафа за неоформление трудовых отношений с работником

• Аня

Если бы присекли аутстаффинг в "четверке", а то "янги" и им подобные повсеместно оптимизируют, а штрафуют и так притесняемых ФОПов. 

Оценить
• 6
• 0

• Ігор

Не вдалось ФОПу обіграти. Великого та впливового Карли з нього не вийде. Чесно працювати краще, але наш бізнес не звик. Партія регіонів навчила тільки курку водою наситити, сою та пальмову олію в рошенки та контіки класти та 13 місяць для Київстару вигадувати.

Оценить
• 7
• 4

• Укр

Ігор,янукович, парошенко - люблять гроші хорошенько.

Оценить
• 0
• 0

• vb

Вот из-за таких автофакингов и фистингов и нормальным предприятиям житья нет. 

Оценить
• 4
• 0

• Del.Fin

Решение заказное и направлено исключительно против честного аутстаффинга. С законностью не имеет ничего общего((( как и всё в этой стране...
Пока будут такие решения судов и беззаконие - наша светлая цель достичь уровня развития Гондураса или Мозамбика!

Оценить
• 0
• 0

• Наталья

Лучше для начала почитать решение суда. Суть-то в том, что аутстаффер здесь на самом деле никакой и не аутстаффер в понимании ст. 39 Закона о занятости населения.В Законе о занятости четко прописано, что суть договора аустаффинга в том, что аутстаффер предоставляет персонал, который у него трудоустроен. В этом деле работники были трудоустроены не у исполнителя по договору, а у другого юрлица.

Суб'єкти господарювання - роботодавці, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, направляють працівників за умови, якщо це передбачено колективним договором такого роботодавця, та за наявності згоди первинної профспілкової організації і зобов'язані:

1) укласти договір з роботодавцем про застосування праці працівника;

2) виплачувати працівникові заробітну плату в розмірі, не нижчому, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом, та заробітної плати, яку отримує працівник у роботодавця за виконання такої ж роботи;

3) забезпечувати працівнику час роботи та відпочинку на умовах, визначених для працівників роботодавця, що передбачено умовами колективного договору та правилами внутрішнього трудового розпорядку;

4) нараховувати та сплачувати єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на користь працівника;

(пункт 4 частини першої статті 39 із змінами, внесеними
 згідно із Законом України від 24.12.2015 р. N 909-VIII)

5) не перешкоджати укладенню трудового договору між працівником та роботодавцем, у якого виконувалися ним роботи.

Суб'єкти господарювання - роботодавці, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, направляють працівників

Оценить
• 0
• 0