при подписке на рассылку
gift_icon
18.01.19
3844 6 Печатать

Спасет ли договор аутстаффинга от штрафа за неоформление трудовых отношений с работником

Суд признал правомерным наложение штрафа на ФЛП, который использовал наемный труд на основании договора аутстаффинга, без заключения с работниками трудовых договоров.

Так, Одесский апелляционный административный суд в постановлении от 08.11.2018 г. по делу № 821/901/18 заметил, что заключенный по обстоятельствам дела договор аутстаффинга противоречит ст. 21 КЗоТ, поскольку не содержит согласия работника выполнять работу, предусмотренную этим соглашением.

По условиям соответствующего договора ООО обязано выполнять по заявке ФЛП услуги по подбору и направлять в распоряжение ФЛП работников, вести расчет, начисление и уплату налогов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней, начисленных в связи с выплатой работникам вознаграждения. Кроме того, по этому договору именно ООО устанавливает вознаграждение и размер других выплат работникам.

Суд отметил, что указанные обязанности по своей сути обязанностями работодателя, который регламентирует деятельность работников на предприятии. Следовательно, такой договор определяет существенные условия трудоустройства работника и может быть заключен только при его участии и согласии. В противном случае это является нарушением прав и законных интересов работника.

По материалам Интерактивная бухгалтерия
Отключить рекламу
Комментарии
  • Аня
18.01.19 09:36

Если бы присекли аутстаффинг в "четверке", а то "янги" и им подобные повсеместно оптимизируют, а штрафуют и так притесняемых ФОПов. 

Ответить
    Оценить
  • 6
  • 0
  • Ігор
18.01.19 10:45

Не вдалось ФОПу обіграти. Великого та впливового Карли з нього не вийде. Чесно працювати краще, але наш бізнес не звик. Партія регіонів навчила тільки курку водою наситити, сою та пальмову олію в рошенки та контіки класти та 13 місяць для Київстару вигадувати.

Ответить
    Оценить
  • 7
  • 4
  • Укр
18.01.19 17:05

Ігор,янукович, парошенко - люблять гроші хорошенько.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • vb
18.01.19 12:38

Вот из-за таких автофакингов и фистингов и нормальным предприятиям житья нет. 

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 0
  • Del.Fin
21.01.19 01:50

Решение заказное и направлено исключительно против честного аутстаффинга. С законностью не имеет ничего общего((( как и всё в этой стране...
Пока будут такие решения судов и беззаконие - наша светлая цель достичь уровня развития Гондураса или Мозамбика!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Наталья
21.01.19 11:14

Лучше для начала почитать решение суда. Суть-то в том, что аутстаффер здесь на самом деле никакой и не аутстаффер в понимании ст. 39 Закона о занятости населения.В Законе о занятости четко прописано, что суть договора аустаффинга в том, что аутстаффер предоставляет персонал, который у него трудоустроен. В этом деле работники были трудоустроены не у исполнителя по договору, а у другого юрлица.

Суб'єкти господарювання - роботодавці, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, направляють працівників за умови, якщо це передбачено колективним договором такого роботодавця, та за наявності згоди первинної профспілкової організації і зобов'язані:

1) укласти договір з роботодавцем про застосування праці працівника;

2) виплачувати працівникові заробітну плату в розмірі, не нижчому, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом, та заробітної плати, яку отримує працівник у роботодавця за виконання такої ж роботи;

3) забезпечувати працівнику час роботи та відпочинку на умовах, визначених для працівників роботодавця, що передбачено умовами колективного договору та правилами внутрішнього трудового розпорядку;

4) нараховувати та сплачувати єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на користь працівника;

(пункт 4 частини першої статті 39 із змінами, внесеними
 згідно із Законом України від 24.12.2015 р. N 909-VIII)

5) не перешкоджати укладенню трудового договору між працівником та роботодавцем, у якого виконувалися ним роботи.

Суб'єкти господарювання - роботодавці, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, направляють працівників

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0