Кабмин считает нормальным платить зарплату работающим по гражданско-правовому договору. Что думает Гоструда?
На Урядовом портале и на сайте Минэкономразвития появилась информация об усовершенствовании формирования цены на продукцию, работы, услуги оборонного назначения в случае, когда отбор их исполнителей и поставщиков осуществляется без применения конкурентных процедур.
При этом установлено, что в расходы на заработную плату включаются расходы на заработную плату работников, которые не включены непосредственно в штат предприятия, а выполняют свою работу по гражданско-правовому договору.
Как же тогда проверки и драконовские штрафы Гоструда за такие нарушения?
Например, ГУ ГФС в Николаевской области говорит, что выявление контролирующими органами отношений по договорам гражданско-правового характера, которые фактически были трудовыми, расценивается как допуск работника к работе без заключения трудового договора со всеми вытекающими негативными последствиями для налогоплательщика.
В частности, за подмену трудовых отношений гражданскими, а именно использование труда работника без заключения с ним трудового договора в соответствии с ст. 265 Кодекса законов о труде Украины за каждого неоформленного работника предусматривается штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы.
Органы Гоструда постоянно об этом говорят: Трудовий договір vs цивільно-правового договору, чи навпаки? ; Які послуги за угодами ЦПХ розглядають як приховані трудові відносини ; Трудовий договір та цивільно-правова угода: як не помилитися роботодавцю у виборі?
Оказывается, можно, но не всем?
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
