Отключить рекламу

Подпишитесь!


21.02.19
3605 4 Печатать

Сотруднику, не выполняющему нормы труда, могут не платить минимальную зарплату

Верховный Суд в составе коллегии судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда при рассмотрении иска о взыскании задолженности по выплате заработной платы пришел к выводу, что для получения даже минимальной зарплаты рабочий должен выполнить нормы труда. Об этом пишет ЮРЛИГА.

В постановлении от 11 февраля по делу № 736/675/17 разъяснено, что оплата труда не ниже уровня минимальной заработной платы не является безусловной гарантией и требует от работника выполнения нормы труда.

ВС согласился с выводом низших судов об отсутствии оснований для взыскания с предприятия в пользу доярки заработной платы за ноябрь 2004 года в размере 48,76 грн. поскольку истица не доказала, что в указанный месяц полностью выполнила месячную, почасовую норму труда (объем работ) и имеет право на получение заработной платы в большем размере, чем ей выплачено. При этом, документы, на основании которых истице выплачена в ноябре 2004 года заработная плата именно в размере 188,24 грн ответчик не имеет возможности предоставить в связи с окончание срока их хранения и уничтожением.

"Доводы кассационной жалобы о том, что ответчик не сообщил ей в установленный законом срок о введении на предприятии новых норм труда и изменении существующих не имеют значения для рассмотрения этого дела, поскольку в любом случае размер минимальной заработной платы не является безусловной гарантией и требует от работника выполнения нормы труда", - считает ВС.

Отключить рекламу
Комментарии
  • клава
21.02.19 09:50

А как же хранение доков по зарплате 75 лет!???

Ответить
    Оценить
  • 8
  • 1
  • Йосип
21.02.19 10:33

клава,  це, мабуть, наряди - відрядна оплата праці.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • c-т
21.02.19 10:24

мне интересна сумма судебных издержек за 14 лет тяжбы.Странно все это.

Ответить
    Оценить
  • 5
  • 0
  • Ігор
21.02.19 13:12

"...оскільки позивачка не довела, що ... повністю виконала місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт)..." - тобто позивачка повинна була зберігати докази всі ці роки, а от підприємство ні. А те, що документи не можна знищувати, поки іде судова тяганина, наші чесні суди не взяли до уваги. А те, що докази не виконання норм підприємство не представило жодній з судових інстанцій всі ці роки і, таким чином в справі вони відсутні, наші чесні суди не взяли до уваги.

Ответить
    Оценить
  • 10
  • 1
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться