Отключить рекламу

при подписке на рассылку
25.02.19
2192 1 Печатать

Бізнес-спільнота закликає модернізувати КЗпП перш, ніж обмежувати роботу за договорами ЦПХ

На початку лютого Міністерством соцполітики для публічного обговорення було опубліковано законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників та протидії застосуванню незадекларованої праці».

Європейська Бізнес Асоціація підтримує кроки Міністерства, спрямовані на детінізацію ринку оплати праці. Адже легальному бізнесу дійсно важко конкурувати з тими, хто намагається оминати закон. І про це бізнес-спільнота вже неодноразово наголошувала. 

Світлана Михайловська, заступник директора Європейської Бізнес Асоціації

Модель трудових відносин та оподаткування дійсно потребує узгодження із сучасними реаліями. Однозначно, Мінсоцполітики декларує важливу ціль - подолання тіньової зайнятості. Але ключові кроки в напрямку досягнення цієї цілі мають бути більш системними. Ми цінуємо готовність до діалогу і бажання чути бізнес. Проте, наразі, на нашу думку, важливо модернізувати основу основ – Трудовий кодекс. А вже на цю базу нанизувати трудову реформу.

В той же час, треба прораховувати ефекти від впровадження всіх ініціатив ще до їх прийняття. Враховувати специфіку окремих сфер та сучасні умови ведення бізнесу в країні.

До прикладу, в IT-комітеті Європейської Бізнес Асоціації наголошують, що відповідно до проекту Закону, майже будь-які цивільно-правові відносин можуть трактуватися як трудові. Оскільки, прийняття рішення щодо кваліфікації цивільно-правових відносин як трудових залежатиме від рішення контролюючих органів. Тож існує побоювання, що такі норми можуть бути використані інспекторами праці для зловживання своїм службовим становищем.

Євгенія Лугановська, менеджер IT-комітету Європейської Бізнес Асоціації

В той же час, у разі прийняття законопроекту в існуючому вигляді, може суттєво зрости вартість професійних послуг. Особливо це стосується креативних і високотехнологічних напрямів, які вимагають наявності специфічних знань і компетенцій. Компанії, замість залучення незалежних підрядників на проектні роботи, кожен раз будуть зобов’язані шукати і намагатися прийняти в штат відповідних фахівців, що спричинить істотно більші витрати для бізнесу. Конкурентоспроможність українських компаній на світових ринках може опинитись під загрозою. Крім того, економічні ефекти в середині країни також будуть під питанням. А, до прикладу, минулого року IT-індустрія дала Україні 4% ВВП.

Бізнес-спільнота закликає стратегічно підходити до вирішення ситуації з тіньовою зайнятістю. Найперше, змінити радянський Кодекс законів про працю України сучасним Трудовим кодексом. Оновлений текст перебуває у Верховній Раді та очікує на розгляд у другому читанні (законопроект №1658). Крім того, необхідно зменшити податкове навантаження на фонд оплати праці та при цьому керуватись зваженим підходом до специфіки ІТ. В протилежному випадку, на жаль, існує вірогідність того, що високоякісні ІТ-спеціалісти можуть мігрувати до країн з більш комфортними умовами праці для даної індустрії.  

Найближчим часом Європейська Бізнес Асоціація надасть свої коментарі та зауваження до законопроекту. Бізнес-спільнота готова до конструктивного діалогу задля створення комфортного та системного трудового законодавства в країні. 

Інформація по темі:

Нові засоби боротьби з неофіційним працевлаштуванням: загроза для ФОП?

У Кабміні пояснили, кого зачепить посилення правил для фізосіб-підприємців

По материалам EBA
Отключить рекламу
Комментарии
  • Бух2
25.02.19 13:40

Я - "за".

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0