Отключить рекламу

при подписке на рассылку
18.03.19
8294 4 Печатать

Если работник не хочет использовать ежегодный отпуск в полном объеме

Если работник отказывается использовать предоставленное ему Конституцией Украины и Законом Украины "Об отпусках" право на отдых (ежегодный отпуск), то работодатель, поскольку решение о предоставлении или непредоставлении отпуска относится только к его компетенции, имеет право в пределах, установленных графиком отпусков, без заявления работника издать приказ о предоставлении ему отпуска.

Согласно ст. 139 КЗоТ работники обязаны своевременно и точно выполнять распоряжения (приказы) работодателя. За их невыполнение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

В то же время, согласно ст. 2 Закона Украины "Об отпусках" право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных настоящим Законом. Нежелание работника использовать ежегодный отпуск полной продолжительности и его требование предоставить денежную компенсацию учтены в ст. 24 Закона об отпусках. В части 4 настоящей статьи указано, что по желанию работника часть ежегодного отпуска правомерно заменить денежной компенсацией, однако продолжительность фактически использованной работником части ежегодного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Например, если работник не хочет идти в ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ему один раз в течение двух лет подряд можно выплатить денежную компенсацию за неиспользованную часть ежегодного отпуска сроком 6 календарных дней. В таких случаях руководитель обязан издать приказ о предоставлении отпуска указанным категориям работников в соответствии со сроками, предварительно согласованными при составлении графика отпусков.

Законодательством также не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска, не содержит запрета работнику использовать ежегодные отпуска, которые ему не были своевременно предоставлены работодателем за предыдущие годы. В случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков.

Евгения Раевская, главный государственный инспектор отдела по вопросам экспертизы условий труда Управления Гоструда в области.

По материалам ГУ Гоструда в Кировоградской области
Отключить рекламу
Комментарии
  • Лорик
18.03.19 13:29

А я бы хотела, да не могу. 14 дней с трудом могу себе позволить.

Ответить
    Оценить
  • 15
  • 0
  • vb
20.03.19 12:02

Лорик, изначально бухгалтера так себя поставили. Это ненормально, это плохо, это незаконно, но поломать, четко поставленную и за десятилетия укорененную систему самими бухгалтерами, невозможно. Руководителям предприятий тоже выгодней в штате держать и содержать на одного-двух бухгалтеров меньше, чем оплачивать распределенный труд с учётом отпусков. Ныть все могут, но кто заявит собственнику о нормальных условиях работы или отстучится трудовикам о нарушении этих самых условий? Всегда найдётся более выгодная для собственника Марья Ивановна, которая сэкономит на штате, будет пахать как лошадь и всех  запрягать с отпуском полторы недели.

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 0
  • ВВВ
18.03.19 17:28

Лорик,все бухгалтера хотят, но не могут. Это невероятный минус профессии.

Ответить
    Оценить
  • 5
  • 0
  • Анни
19.03.19 10:46

Лорик, я в прошлом году взяла 14 дней, так директор говорил - многовато....

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Приложение