при подписке на рассылку
25.03.19
2867 3 Печатать

Втратили трудову книжку – що робити?

Особа, яка загубила трудову книжку зобов’язана негайно заявити про це власнику або уповноваженому ним органу за місцем останньої роботи. Не пізніше 15 днів після заяви, а у разі ускладнення в інші строки власник або уповноважений ним орган видає працівнику іншу трудову книжку або вкладиш до неї з написом «Дублікат» в правому верхньому кутку першої сторінки.

Дублікат трудової книжки або вкладиш до неї заповнюється за загальними правилами. У розділи «Відомості  про  роботу», «Відомості про нагородження» і «Відомості  про  заохочення» при заповненні дубліката вносяться записи про роботу, а також про нагородження і заохочення за місцем останньої роботи на підставі раніше виданих наказів (розпоряджень).

Якщо працівник до влаштування на це підприємство вже працював, то при заповненні дубліката трудової книжки в розділ «Відомості про роботу» у графу  3  спочатку вноситься запис про загальний стаж його роботи до влаштування на це підприємство, який підтверджується документами.

Загальний стаж роботи записується сумарно, тобто зазначається загальна кількість років, місяців, днів роботи без уточнення, на якому підприємстві, в які періоди часу і на яких посадах працював у минулому власник трудової книжки. Після цього загальний стаж, підтверджений належно оформленими документами, записується по окремих періодах роботи eтакому порядку: у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу; у графі 3 пишеться найменування підприємства, де працював працівник, а також цех (відділ) і посада (робота), на яку було прийнято працівника. Запис у дублікаті трудової книжки відомостей про роботу за  сумісництвом та за суміщенням професій провадиться за бажанням працівника.

Якщо з  поданих документів видно, що працівник переводився на іншу постійну роботу на тому ж  самому  підприємстві,  то  про  це робиться відповідний запис. Після цього у графі 2 записується дата звільнення, а у графі 3 – причина  звільнення, якщо у поданому працівником документі є такі дані.

У тому разі, коли документи не містять повністю зазначених вище даних про роботу у минулому, в дублікат трудової книжки вносяться тільки ті дані, що є у документах.

У графі 4 зазначаються найменування, дата і номер документа, на підставі якого проведено відповідні записи у дублікаті. Документи, що підтверджують стаж роботи, повертаються їх власнику.

Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний сприяти працівникові в одержанні документів, які підтверджують стаж його роботи, що передував влаштуванню на це підприємство.

Якщо трудова книжка (вкладиш до неї) стала непридатною (обгоріла, розірвана, забруднена і т.інш.), то власник або уповноважений ним орган за останнім місцем роботи видає працівнику дублікат трудової книжки (вкладиш до неї).  При цьому на першій сторінці трудової книжки, що стала непридатною, робиться  надпис «Замість видано дублікат», а книжка повертається її власнику. При працевлаштуванні на нове місце роботи працівник зобов’язаний пред’явити дублікат трудової книжки.

Дублікат трудової книжки також може бути виданий за новим  місцем  роботи  у зв’язку з відсутністю доступу до трудової книжки  працівника внаслідок  надзвичайної ситуації, передбаченої Кодексом цивільного    захисту    України,  або   проведення антитерористичної операції на території, де працював працівник.

По материалам ГУ Держпраці у Тернопільській області
Отключить рекламу
Комментарии
  • Бухгалтер
25.03.19 11:16

А як бути в тому випадку коли приходить людина на роботу з новою трудовою книжкою, бо загубила свою трудову,,, Для роботодавця можуть бути яукІсь наслідки?

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Сергей
25.03.19 13:32

Бухгалтер, а какие последствия? В крайнем случае проверьте по персонификации. Человек сам себя наказывает, например при выплате больничных.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Алла
26.03.19 14:04

Сергей, а форма ОК-5?

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0