при подписке на рассылку
02.05.19
2155 1 Печатать

Робота у вихідні та святкові дні. Відмінності компенсації

Ситуації, коли працівників залучають до роботи у їх вихідні дні, чи коли вони виходять на роботу у святкові/неробочі дні, доволі часто зустрічаються на практиці.

Оплата за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні віднесена законом до мінімальних державних гарантій в оплаті праці. А недотримання міндержгарантій коштує наразі роботодавцю 10 мінімальних зарплат (тобто 41 тисяча 730 гривень) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Зрозуміло, що платити такі шалені штрафи — те ще задоволення. Тому сьогодні пропонуємо вам поговорити про те, як їх уникнути. Навіть якщо ви вже допустили порушення.

А щоб дивитися відеоматеріали першими, підписуйтеся на БЕЗКОШТОВНИЙ курс!

Попереду на Вас чекає ще багато цікавого - долучайтесь до нашої YouTube - спільноти.

Отключить рекламу
Комментарии
  • Йо
02.05.19 21:39

Шамани над законом...

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0