Отключить рекламу

ПОДАРОК

950 грн. Бесплатно
30.05.19
2539 18 Печатать

У відпустці підвищили оклад: чи коригувати відпускні

Якщо тарифні ставки і посадові оклади підвищують у розрахунковому періоді чи в періоді, коли за працівником зберігають середній заробіток, зарплату коригують на коефіцієнт підвищення (п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100).

Щоб визначити цей коефіцієнт, оклад (тарифну ставку), встановлений після підвищення, ділять на оклад (тарифну ставку) до підвищення.

Якщо тарифні ставки (оклади) підвищили у періоді, протягом якого за працівником зберігали середній заробіток, коригують лише ті виплати, які припадають на період після дати підвищення посадових окладів (тарифних ставок).

Лист Мінсоцполітики від 06.03.2019 № 233/0/204-19

По материалам Головбух
Отключить рекламу
Комментарии
  • Анжела
30.05.19 08:49

Доброе утречко!!!!

Ответить
    Оценить
  • 5
  • 0
  • Ирина
30.05.19 10:33

Так не понятно написана письмо, а редакция просто повторила и не дала нормального объяснения. Пример работник идет в отпуск в июне 2019 г., для расчета берем с июня 2018 г. по май 2019 г. Корректируем зарплату  под май 2019 г. например май 2019 г. делим на июнь 2018 г., потом май 2019 г. делим на июль 2018 г. и так далее. Потом зарплата по штатному расписанию увеличилась с июня 2019 г.  Что я должна еще как то корректировать? Если работник идет с 04.06.2019 г. в отпуск отпускные ему начислено и выдано 31.05.2019 г. за 3 дня до начало отпуска, на 31.05.2019 г. нет еще данных о том что  с 01.06.2019 г. зарплата будет увеличена. Да  для расчета средней зарплаты берем 12 месяцев перед уходом в отпуск. Я так понимаю что повышение зарплаты в июне 2019 г. уже пойдет для расчета следующего отпуска. А то что тут написано бред, или редакция опишите с примера как привольно насчитать , потому что здесь большие штрафы. ПОЖАЛУЙСТА.

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 0
  • Светлана
30.05.19 12:36

Ирина,середньоденний заробіток х на коеф. підвищення посадових окладів (новий оклад з 01.06.19 поділите на оклад попередній) і перерахуєте відпіскні за червень-липень по новому середньоденному- різницю донарахуєте і потім виплатите при закритті зарплати за червень 2019 р.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 2
  • Наталья
30.05.19 11:53

Ирина, вы всё сделали правильно. Но если оклад подняли с 01 июня, то отпускные за июнь надо будет пересчитать, когда будете закрывать зарплату за июнь по предприятию. И тогда проведёте доплату сотруднику, находящемуся  в отпуске. Аудитор Ростовская

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 1
  • клава
30.05.19 12:03

Наталья, очень странно корректировать период, который НЕ входит в расчет : зту повысили с 01 июня, но сам июнь не входит в расчет средней з-ты для отпуска.

Ответить
    Оценить
  • 8
  • 1
  • Наталья
30.05.19 12:07

клава, "Якщо тарифні ставки і посадові оклади підвищують у розрахунковому періоді чи в періоді, коли за працівником зберігають середній заробіток, зарплату коригують на коефіцієнт підвищення".   Відпустка - це період, коли за працівником зберігають середній заробіток. 

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 1
  • клава
30.05.19 12:18

Наталья, а середний заробыток для отпуска при этом беруз за период 12 мес ПРЕДШЕСТВУЮЩИЙ месяцу начала отпуска. т.е. месяц отпуска в расчет среднего не входит. В данном случае как обычно слепили коня и осла . а теперь выкручивают руки

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 1
  • Сомневающийся Sкептиk
30.05.19 11:10

Из журнала Бухгалтер 911, май 2019 № 21. Автор Савченко Елена, эксперт по вопросам оплаты труда

ПримерРаботнику предоставляется ежегодный отпуск с 20.05.2019 г. по 12.06.2019 г. (на 24 календарных дня). Расчетный период: май 2018 года — апрель 2019 года. Его должностной оклад составляет 6 200 грн. С 01.06.2019 г. на предприятии произошло повышение должностных окладов на 10 %.

Зарплата работника за расчетный период составит:

6200 грн. х 12 = 74400 грн.

Cреднедневная зарплата составит:

74 400 грн : (365 - 11) = 210,17 грн.

Коэффициент корректировки равен:

6820 грн. : 6200 грн. = 1,1.

Далее нам надо откорректировать сумму отпускных за период с 01.06.2019 г. по 12.06.2019 г.:

210,17 грн. х 1,1 х 12 к. дн. = 2774,24 грн.

Сумма отпускных, которая уже была выплачена за этот период, составит:

210,17 грн. х 12 к. дн = 2522,04 грн.

Работнику нужно доначислить:

2774,24 - 2522,04 = 252,20 (грн.).

Ответить
    Оценить
  • 5
  • 1
  • Оксана
30.05.19 10:45

Добрый день! у меня подобная ситуация. Не корректируете т.к у вас человек идет в июне в отпуск и повышение в июне. Приравниваете з/п к окладу по штатке за май.

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 4
  • Наталья
30.05.19 12:03

Оксана, оплата відпускних належить мінімальних гарантій з оплати праці
В абзаці четвертому ч. 2 ст. 265 КЗпП передбачена фінансова відповідальність роботодавців – юридичних осіб і підприємців за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Штраф у цьому випадку значний: 10 МЗП (мінімальних зарплат) за кожного співробітника, стосовно якого допущено порушення. 

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 1
  • Наталья
30.05.19 11:58

Оксана, было бы правильней откорректировать. 

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 1
  • Ирина
30.05.19 10:52

Я это понимаю и так делаю, но прочитавши это письмо терзают смутные сомнения какой новый бред нам подсунули. Бухгалтер 911 дайте нормальное объяснение.

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 1
  • Алла
30.05.19 11:31

"Якщо тарифні ставки і посадові оклади підвищують у розрахунковому періоді чи в періоді, коли за працівником зберігають середній заробіток, зарплату коригують на коефіцієнт підвищення".   Відпустка - це період, коли за працівником зберігають середній заробіток.

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 2
  • Ирина
30.05.19 11:37

Сомневающийся Sкептиk
СПАСИБО. 

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Фая
30.05.19 13:01

Я почему-то не могу нигде найти толкового разъяснения, как рассчитать коэффициент в случае если оклады повышались более одного раза в расчетном периоде. Мы повышаем оклады каждый квартал. Беру отношение последнего оклада ко всем предыдущими. Но по букве закона, можно ведь брать после повышения /до повышения, а не самый большой оклад ко всем предыдущим. И тогда это будет "дешевле".
Какие мысли?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 2
  • ^^^
30.05.19 17:09

Фая, лет 10 назад использовался более дешевый вариант, сейчас не знаю.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Вася
30.05.19 15:10

Шановні, як Ви розумієте друге речення абзацу першого п.10 "
На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх
фінансових можливостей."?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ^^^
30.05.19 17:14

Вася, это если вы не гос. организация, а частник и у вас денег нет либо вообще убыточное предприятие, то можно брать не реальный коэффициент, а уменьшать его на сколько хотите, но какой-то минимальный все равно должен быть. Хотя и с этим можно поспорить, если зарплата повышена не всем, либо повышена не согласно кол. договору или согласно законодательства, например в связи с повышением минималки, а просто потому что руководству так захотелось, то коэффициент можно вообще не применять. Правда были разъяснения, что якобы надо применять и в этом случае.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 1
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться