У відпустці підвищили оклад: чи коригувати відпускні
Якщо тарифні ставки і посадові оклади підвищують у розрахунковому періоді чи в періоді, коли за працівником зберігають середній заробіток, зарплату коригують на коефіцієнт підвищення (п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100).
Щоб визначити цей коефіцієнт, оклад (тарифну ставку), встановлений після підвищення, ділять на оклад (тарифну ставку) до підвищення.
Якщо тарифні ставки (оклади) підвищили у періоді, протягом якого за працівником зберігали середній заробіток, коригують лише ті виплати, які припадають на період після дати підвищення посадових окладів (тарифних ставок).
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
- Сомневающийся Sкептиk
Пример. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с 20.05.2019 г. по 12.06.2019 г. (на 24 календарных дня). Расчетный период: май 2018 года — апрель 2019 года. Его должностной оклад составляет 6 200 грн. С 01.06.2019 г. на предприятии произошло повышение должностных окладов на 10 %.
Зарплата работника за расчетный период составит:
6200 грн. х 12 = 74400 грн.
Cреднедневная зарплата составит:
74 400 грн : (365 - 11) = 210,17 грн.
Коэффициент корректировки равен:
6820 грн. : 6200 грн. = 1,1.
Далее нам надо откорректировать сумму отпускных за период с 01.06.2019 г. по 12.06.2019 г.:
210,17 грн. х 1,1 х 12 к. дн. = 2774,24 грн.
Сумма отпускных, которая уже была выплачена за этот период, составит:
210,17 грн. х 12 к. дн = 2522,04 грн.
Работнику нужно доначислить:
2774,24 - 2522,04 = 252,20 (грн.).
Ответить