Отключить рекламу

ПОДАРОК

950 грн. Бесплатно
31.05.19
2266 2 Печатать

Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника

Возможность увольнения работника в связи с выявленным несоответствием работника выполняемой работе или занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы предусмотрена п. 2 ст. 40 КЗоТ.

Основанием для расторжения трудового договора является именно обнаруженное несоответствие. Если работник, не имеющий документа об образовании или опыта работы, трудовой деятельности, предусмотренных квалификационными характеристиками, был принят на работу, в дальнейшем он не может быть, по общему правилу, уволен с работы по причине лишь отсутствия документа об образовании и опыта трудовой деятельности, потому что о таком несоответствии работника было известно и раньше. Выявленным несоответствием в подобном случае может быть некачественное выполнение работ, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей из-за недостаточной квалификации. В то же время, выполнение отдельных видов работ предусматривает обязательное наличие документа об образовании и присвоении квалификации, о прохождении проверки знаний, о допуске к работе. В ряде случаев работник вообще не может быть допущен к работе при отсутствии у него при себе соответствующего документа.

Если работа противопоказана работнику по состоянию здоровья, работник также может быть уволен по п. 2 ст. 40 КЗоТ только при условии, что противопоказания будут выявлены после заключения трудового договора. В случае, когда медицинское заключение о наличии противопоказаний уже было на момент заключения трудового договора, работник подлежит увольнению в соответствии со ст. 7 и части пятой ст. 24 КЗоТ.

Законодательство о труде предусматривает обязанность работников проходить обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности. Если работник не может получить удовлетворительную оценку при проверке знаний, он может быть уволен по п. 2 ст. 40 Кодекса законов о труде. Такой вывод соответствует Типовому положению об обучении и проверке знаний по вопросам охраны труда, которым запрещается допуск к работе лиц, не прошедших проверку знаний по вопросам охраны труда.

Для увольнения работника по п. 2 ст. 40 КЗоТ важно, чтобы ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей было результатом недостаточной квалификации или состояния здоровья, что свидетельствует об отсутствии вины работника в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей и не может быть основанием для его увольнения по п. 3 ст. 40 КЗоТ. Обстоятельства, свидетельствующие о вине работника, не могут приводиться в качестве аргумента, что обосновывает необходимость увольнения по п. 2 ст. 40 КЗоТ. Если владелец имеет доказательства виновного ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником по его вине, он вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с работы на основании п. 3 ст. 40 КЗоТ.

По материалам Гоструда в Ивано-Франковской области
Отключить рекламу
Комментарии
  • ЯЯЯ
31.05.19 08:32

Такая наболевшая тема, а статья по сути ни о чем. Хотелось бы развернутого объяснения, какие именно доказательства должны быть у работодателя, как это все оформить документально, что бы в последствии при судебном разбирательстве у работодателя тоже были шансы, а то у нас в основном суды принимают сторону "обиженных сотрудников", забывая при этом, что от них в основном страдают не работодатели, а их же коллеги, вынужденные исправлять косяки и тащить кусок работы  такого вот обиженного.

Ответить
    Оценить
  • 9
  • 0
  • бублик
31.05.19 10:54

В додекоммунизированное время достаточно было 2 выговора и 3-ий выговор = увольнению. Конечно все задокуметированно - приказ о выговоре с указанием причины, с приложением объяснительных от "обиженного".

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 0
Контекстная реклама
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться